（5）研究制订分析伤亡事故的办法，参与伤亡事故的调查分析。二、劳动卫生：是为了保障职工健康，预防职业病和职业中毒，对生产性有害因素进行识别，评价和控制 就业前，必须经过健康检查，安全部门建立健康档案。第十七条 安全部门必须按照劳动卫生防疫部门的要求，定期对接触有害有毒因素的人员、特殊工种人员建兴检查， ...

报公司人力资源部确定。实行总量控制，绝不超提。第二十九条 按照岗位测评、劳动成果大小、工作环境差异分别实行吨煤费用工资、销售额费用结算、经营承包等不同 休条件的人员，由公司人力资源部审核合格后上报集团公司有关部门审批。凡经河南省劳动和社会保障厅确认符合退休者，自确认之次月起退出生产工作岗位，享受退（离 ...

必要的内容。内部管理基础工作四十二、企业应建立、健全内部管理基础工作，保障管理工作科学、有序、高效地进行。四十三、建立内部牵制制度，确保有利管理， 。包括材料定额、工时定额、流动资金定额、劳动保护用品配置标准、各项费用开支标准等。四十七、完善计量、检测、仪器和手段，保障各项消耗质量的数据准确可靠能分清 ...

身份证、外来人员务工和计划生育证明。第四章 工作纪律第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与 工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条 员工可 ...

激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。2．薪资方案说明2．1薪资管理原则2 公司的贡献。公司福利的一些项目，也具有对个人贡献的回报和激励作用。（5）生活保障要素：公司员工工资水平高于政府规定的最低工资，反映了工资的保障作用 ...

电源、总气阀。3．生产工艺本身未有充分的安全保障，工艺规程有缺陷。4．生产组织和劳动组织不合理。5．个人劳动保护用品缺乏或不良。6．事故隐患未暴露或还 不稳定。4．工作责任心不强，自由散漫，工作时闲谈或不认真。5．不遵守劳动纪律，工作时打闹、嬉戏。6．没有注意劳逸结合，过度疲劳，长期加班，精力不集中。 ...

保证该报告的真实性。第一百五十三条 总经理拟订有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先 百六十五条 监事有了解公司经营情况的权利，并承担相应的保密义务。公司保障监事的知情权，为监事正常履行职责提供必要的协助，任何人不得干预、阻挠。监事 ...

。3．人劳部门：负责制定劳动定额，控制工资总额和劳动保护用品的发放范围及标准。根据属地原则，制定社会保障措施，控制社会保障支出，提出年度、季度工资及 及管理部门用的家器具、办公桌椅及不构成固定资产的仪器、仪表等。20．劳动保护费：按规定发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥。21 ...

。 本企业的注册资本：____________________。 本企业的经营范围：____________________。 第三条 本企业实行股份合作制，是劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的新型集体经济组织形式。 本企业遵循以下原则： (一)职工自愿入股，劳动合作与资本合作 ...

。3．人劳部门：负责制定劳动定额，控制工资总额和劳动保护用品的发放范围及标准。根据属地原则，制定社会保障措施，控制社会保障支出，提出年度、季度工资及 及管理部门用的家器具、办公桌椅及不构成固定资产的仪器、仪表等。20．劳动保护费：按规定发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥。21 ...