十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理 请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次 ...

起，即成为规范公司的组织与行为、公司与股东、股东与股东之间权利义务关系的，具有法律约束力的文件。股东可以依据公司章程起诉公司；公司可以依据公司章程 必须保证该报告的真实性。第127条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工筹涉及职工切身利益的问题，应当事先骗取 ...

规定或要求的情形。甲方检验并接受用于建设的材料和主要设备的任何部分，并不解除或减轻乙方在供水工程设施建设过程中应承担的所有义务或责任。 第二十七条乙方 前，乙方必须保证正常的经营与服务。 第一百一十六条甲方有权在乙方没有任何违约行为的情况下提前______日通知乙方提前终止本协议，但是应按照本协议支付 ...

，即具有法律约束力。当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。 第六条 承包经济合同在履行过程中发生各种纠纷，双方当事人协商不成时 和劳务以及办公费、旅差费、生产经营管理费，医疗劳动保险费等等一律按厂内核定价格（包干限额标准），进行控制结算。没有价格条款的合同是无效合同。 厂内 ...

日后，对于有意成为乙方职员的有关企业的员工，有关企业将解除与其签署的劳动合同，而由乙方予以全部留用并与其签署劳动合同，与乙方员工享受同等待遇。具体安排以甲乙双方 的知识产权，并无任何人士提出与上述产品有重大关系的权利要求。6．除已向乙方作明确的书面披露者外，甲方没有正在进行的、以甲方为一方的或以甲方的 ...

人才流动。2．IT企业“一言堂”式的薪酬决定模式许多IT企业重业务轻管理，因为没有专业有经验的HR部门及对市场了解，由老板“拍脑袋”决定员工薪水平，是 ，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，以及工资协议的违约责任等。但是在国外，工资集体协商可能使劳资关系进一步紧张，甚至限制资方 ...

1年 B．2年 C．3年 D．没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。 7．你认为公司目前的福利政策 满意 如果选D或E，你希望哪方面有所改进：____________ 8．你与同事的工作关系是否融洽 A．很融洽 B．较融洽 C．一般 D．较不融洽 E．很不 ...

．1年 B．2年 C．3年 D．没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。7．你认为公司目前的福利政策（ ．不满意如果选D或E，你希望哪方面有所改进：____________8．你与同事的工作关系是否融洽A．很融洽 B．较融洽 C．一般 D．较不融洽 E．很不 ...

1年 B．2年 C．3年 D．没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。 7．你认为公司目前的福利政策 满意 如果选D或E，你希望哪方面有所改进：____________ 8．你与同事的工作关系是否融洽 A．很融洽 B．较融洽 C．一般 D．较不融洽 E．很不 ...

雇员的工资和福利待遇由总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。14．2公司的有效工作所需人数由董事会决定。所需 对外经济贸易部批准，公司在下列情况下解散：（1）公司期限届满，而双方没有同意延长公司的合营期限；（2）公司发生严重亏损无力继续经营；（3） ...