的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施劳动合同制管理，临时聘用员工签订《临时聘用协议》；2.公司劳动合同及《临时聘用协议》以国家《劳动法》和地方 合同，且不支付任何经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职，营私舞弊， 对公司利益造成重大损失的；被依法 ...

）经营管理机构9）筹备和建设10）劳动管理、工会11）生产与销售12）财务、会计、审计13）税收、利润和亏损14）合同的审批、生效、延长和终止15） 按劳取酬、多劳多得的原则，视其生产效益和实际表现，由公司总经理平衡。3．董事会聘用的公司高级职员工资，由董事会协商。4．生产过程中，可以承包给班组或个人 ...

）经营管理机构9）筹备和建设10）劳动管理、工会11）生产与销售12）财务、会计、审计13）税收、利润和亏损14）合同的审批、生效、延长和终止15） 经营管理工作。经营管理机构设总经理一名、副总经理一名及其他高级管理人员，其聘用办法均由董事会任命，任期_____年。 第二十八条总经理的职责、权限：1． ...

管理机构 9）筹备和建设 10）劳动管理、工会 11）生产与销售 12）财务、会计、审计 13）税收、利润和亏损 14）合同的审批、生效、延长和 工作，经营管理机构设总经理一名，副总经理一名及其他高级管理人员，其聘用办法均由董事会任命，任期__________年。 第二十八条 总经理的职责、权限： 1 ...

9）筹备和建设 （10）劳动管理、工会 （11）生产与销售 （12）财务、会计、审计 （13）税收、利润和亏损 （14）合同的审批、生效、延长和 按劳取酬、多劳多得的原则，视其生产效益和实际表现，由公司总经理平衡。 3．董事会聘用的公司高级职员工资由董事会协商。 4．生产过程中，可以承包给班组或个人的 ...

。薪酬水平参考职位说明书，与应聘者商定具体数额，经总经理批准后执行。（4）特殊人才无需经试用期考核，直接由总经理与其签定聘用合同。第七条临时用工招聘 临时工的薪酬依据工作岗位性质订立。（五）工作不满______个月的临时工因违反劳动纪律或贪污、盗窃、营私舞弊等违法行为给公司造成经济损失的，除追究临时工 ...

。薪酬水平参考职位说明书，与应聘者商定具体数额，经总经理批准后执行。（4）特殊人才无需经试用期考核，直接由总经理与其签定聘用合同。第七条临时用工招聘 临时工的薪酬依据工作岗位性质订立。（五）工作不满______个月的临时工因违反劳动纪律或贪污、盗窃、营私舞弊等违法行为给公司造成经济损失的，除追究临时工 ...

并到有关部门办理进场手续。（四）乙方上述人员应当遵守甲方制定的劳动纪律和服务规范。对于违反劳动纪律和服务规范人员，乙方应按甲方要求给予相应的惩处。（五 主业人员须办理人身意外伤害保险和财产保险。2．乙方聘用的从业人员的人身保险由乙方自行办理。 第十八条 合同期满，乙方应自已向原登记的工商行政管理部门和 ...

合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。三、劳动合同凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为两年。四、个人档案（1）所有职工在应聘前及时交出有关 上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。（9）热情待客，站立服务，使用礼貌语言。（10）未经部门 ...

5．修改公司规章制度；6．讨论决定合营公司停产、终止或与另一个经济组织合并；7．决定聘用总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级职员；8．负责 法律、法规，经董事会研究制定方案，由合作公司与合作企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报_________劳动局备案，并按有关 ...