而多余的职工，经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇；但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12．6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定 英两种文字书写。两种文字本均具有同等法律效力。22．6双方同意以汉语和英语为工作语言。 第二十三条文本本合同的中文本、英文原本一式肆份，每种文本 ...

劳动管理规定》，经董事会制定施行方案，由公司、公司工会与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。 第八章 财务会计和审计 第三十四条 合作公司设总会计师和 的，对双方都有约束力。第四十四条 本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决受中华人民共和国法律的保护和管辖。第四十五条 合作期间，由于地震 ...

资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。3．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术保守保密，未经乙方事先书面授权 和／或附件。 第二十五章适用法律和争议的解决 第25．01条本合同及其附件的效力，解释，执行，修改，终止及争议的解决，应适用中国法律。已公布的中国 ...

《中华人民共和国中外合资经营企业劳管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理．劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案．10．2甲乙双方推荐及聘用的高级 由裁决裁定． 第十七章适用法律17．1中华人民共和国法律为本合同的适用法律．17．2本合同的订立，效力，解释，履行，均受中华人民共和国法律的管辖． ...

等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案。10．2甲乙方双方 仲裁裁决。 第十七章适用法律17．1中华人民共和国的法律为本合同的适用法律。17．2本合同的订立，效力，解释，履行均受中华人民共和国法律管辖。 第 ...

，经董事会研究制度管理方案，通过合资企业与合资企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报武汉市劳动管理部门备案。 第四十一条合资企业的高级 十九章适用法律 第五十四条本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均应适用中华人民共和国的法律。 第二十章合同生效及其他 第五十五条本 ...

之间发生的争议。 第四十二条合营公司工会可以代表职工集体或个别的和合营公司签订劳动合同，并监督合同的执行。 第四十三条合营公司每月按公司职工实际工资的_______％ 十章适用法律 第六十四条本合同的订立、效力、解释和争议的解决，均受中华人民共和国法律的管辖。 第二十一章争议的解决 第六十五条因执行本 ...

解散合资公司；3．与其它经济组织合并；4．合资公司注册资本的增加；5．采纳、更改或终止集体劳动合同、职工工资制度和集体福利计划等；6．分红；7．批准 。 第二十章适用法律 第五十三条本合同的订立、效力、解释、履行受中华人民共和国法律的管辖。在某一具体问题上如果没有业已颁布的中国法律可适用，则可参考国际 ...

经董事会研究制订方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。 劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条 甲、乙方 ，由双方协商定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。 第六十条 本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律 ...

资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。 ３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术保守保密。未经乙方事先书面授权 ／或附件。 第二十五章适用法律和争议的解决 第２５．０１条本合同及其附件的效力，解释，执行，修改，终止及争议的解决，应适用中国法律。已公布的中国 ...