劳务证/未婚证；（七）由本公司指定之医院体检合格证。 二、试用期（一）新聘用的员工试用期一般为_______个月，公司在此期间对员工是否胜任应聘职位作出评估 录用日期从试用开始之日起计算。（三）试用期满的员工可享有公司指定的福利。 四、工作时间（一）依据国家劳动法有关规定，依照省、市劳动管理条例规定， ...

第一章 总则（一）使本企业员工的劳动人事管理有所依据，特根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规，以及企业章程，制定本制度。（二）适用范围：本 。（四）试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试用期工资，给单位造成损失者，将追究经济赔偿责任。（五）试用人员报到时应提交下列表件： ...

根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。八、员工辞职员工辞职必须（试用期提前_______天，正式聘任后提前_______天）向所在部门负责人提出书面申请，经酒店 假日需要员工加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。2．病假员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当天 ...

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。第二条 公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同， 聘用期为一年，即：劳动合同期限也为一年（含试用期）。第六条 劳动合同的组成部分：政府劳动部门规范的劳动合同，保密合同，合同附件及合同附件约定的有关 ...

，原则上试用3个月，期满考查合格者，方得正式聘用；表现突出者，可视情况缩短其试用期。第十条新进人员应先办理背景调查，并按学历及实际工作能力任用。第十一条 每月不得超过三十六小时，所延长时数为加班。有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，延长工作时间不受前项规定限制。第四节请假、休假第二十一条从业人员请假 ...