的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请 休工伤假享受全薪。④ 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4．4 婚假① 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天（ ...

。 十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管 薄、原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件，服务自愿书、医院体检表； 第十七条 担保书 一、 本公司的所有员工均需办理担保手续，并 ...

月，_______年以上_______年以下的为_______个月；c）医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。4．5．2事假4．5．2．1请假审批权限 _______次。凭医生出具的证明适当增加；4．5．4．2每次检查，根据医院出具的产前检查证明可享受_______小时公假。4．5．5产假4．5．5 ...

除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。?第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用：?（一）剥夺公权， 二）服务满30年者。?（三）心神丧失或身体残废不能胜任职务，经劳保指定医院证明属实者。?第五十一条 本规则第五十条第二款应予命令退休之从业人员身心强健 ...

期满，不能从事原工作也不能从事其他工作，按《劳动法》有关规定与之解除劳动合同，并给予一次性经济补偿。（1）职工因打架斗殴负伤休息，凭诊断书按事假处理，无诊断书按旷工处理。（2）职工因工外出患病住院，需持当地县级以上医院诊断书按病假处理。五、工伤工伤的有关规定按公司安保部下发的《职工工伤暂行办法》 ...

酒店将退还保证金并发给当月工资。（2）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不退还受聘员工保证金。①不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。②旷工 《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。2．病假员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当天通知所在部门主管（病情严重者，可由 ...

试用期间如认为不适合时，得予解除试用。?第八条 新进临时从业员应订立临时雇用合同，其雇用期间订为三个月以内。?第九条（一）希望于公司就职者须缴 ）从业员因执行职务而负伤或罹患疾病者，于公司指定医院或劳工保险局指定医院医疗。?（二）因情形特殊接受其他医院医疗者，核实发给费用。?（三）医疗期间原则上以负伤 ...

结论时，提交总经理进行讨论决定。（2）录用通过面试的应聘人员应提供三甲医院近______个月以内的体检结果，办公室根据应聘人员的体检结果，对体检合格者发 主动，工作量饱满，工作实绩显著。6．最终聘用对试用合格者由总经理与其签订聘用合同。从正式聘用之日起办公室依据《薪酬管理制度》，对试用合格者定级定岗。 ...

结论时，提交总经理进行讨论决定。（2）录用通过面试的应聘人员应提供三甲医院近______个月以内的体检结果，办公室根据应聘人员的体检结果，对体检合格者发 主动，工作量饱满，工作实绩显著。6．最终聘用对试用合格者由总经理与其签订聘用合同。从正式聘用之日起办公室依据《薪酬管理制度》，对试用合格者定级定岗。 ...

条 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。?第七条 本公司得招收实习生，其办法另定。?第八条 本公司职员除本公司章程 以7天为限。?（二）病假：因病必须治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者 ...