总额; 5. 被公司聘为中,高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动 1～2 级; 6. 在工作中表现杰出,成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工 资待遇,晋升岗位 ...

公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；6．在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇， 工资等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准表 ...

_____岁以下，当地正式户口，身体健康，大专以上文化，熟练使用电脑，_____年以上物流管理工作经验。第五条业务主管1．各区货物运输管理与运费控制。2．长途运输公司的 组装工、辅助工、临时工、库管员与交库人共同完成。2．入库时所有货物必须开包装检验，发现破损，由库管员与交为人核实后，注在入库单上，并 ...

_____岁以下，当地正式户口，身体健康，大专以上文化，熟练使用电脑，_____年以上物流管理工作经验。第五条业务主管1．各区货物运输管理与运费控制。2．长途运输公司的 组装工、辅助工、临时工、库管员与交库人共同完成。2．入库时所有货物必须开包装检验，发现破损，由库管员与交为人核实后，注在入库单上，并 ...

_____岁以下，当地正式户口，身体健康，大专以上文化，熟练使用电脑，_____年以上物流管理工作经验。第五条业务主管1．各区货物运输管理与运费控制。2．长途运输公司的 组装工、辅助工、临时工、库管员与交库人共同完成。2．入库时所有货物必须开包装检验，发现破损，由库管员与交为人核实后，注在入库单上，并 ...

聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。十九、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。第四节 工资、 经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 ...

假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。（9）员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假 一次，往返路费只报销一次。9．年假（1）休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满五年以上的员均实行休假规定，参加工作时间满5年 ...

后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。9．员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假 路费只报销1次。第十六条 年假：1．休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定全国劳动模范、部省级劳动模范， ...

的担当者，原则上按下表中的规定执行。被考核者一次考核者二次考核者E临时工主任、股长科长JI、II、III、IV主任、股长科长SV、VI、VII科长处长、部长MVIII ，由二次考核者代行其事，而二次考核可以因此而省略掉。5．在职务级别层次很少的单位或部门，二次考核可以省略。6．因一次、二次考核者都缺勤 ...

由管理（组）科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属 领班负责领导，超过_______人时应派职员督导。2．公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。3．分派加班，每班连续以不超过_______小时，全 ...