，本公司应发出“保证责任催告函”。第二十三条有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。 试用 第二十四条新进人员试用期为________个月（作业 ，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。退休 第七十八条人员属退休年限，由人事单位填写“退休申请单”公文，详填理由及会签 ...

薪；6．收齐报到应缴资料（扶养亲属申报表转会计科）连同甄选报名单建立个人资料档案，编号列下。第十条 新进人员报到上班后，应实施第一次对保，以后每年度视必要 。第十四条 新进人员试用期为三个月（作业员为40天），届满前一周由人事单位提供“考核表”，分甲（干部人员）、乙（一般人员）两种，并登记被考核人试用 ...

及时反馈给分管领导和财务股。⑤收集拟写人事调研 材料、人事工作动态，按时报送各项人教报表。⑥搞好人事档案归档和整理工作。⑦完成上级交办的其它工作。 ⑦非正当理由被免职或受到党内严格警告、行政记大过以及以上处分的； ⑧擅自增加单位债务的； ⑨影响纳税人评议顺利过关的。 四、严格按程序工作 1、对重大 ...

报表等；公司领导在外部公共场所发言或发布的各类文书资料等 3.8劳资人事资料 包括公司的人事任命、人事调整、认识考勤、人才引进和培训考核、工资核定记录等相关资料。 本企业利用，一般不外借。如情况特殊，外单位人需须持介绍信，并经公司领导批准，可查阅无密级档案。 5.2各部门工作人员可直接查阅属于本部门 ...

3为员工转正、人员安排等做好准备。1．4建立人才资源库和备用人员档案。1．5与各有关业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。 ，做好公司全体员工考勤的汇总工作。3．员工管理3．1根据公司总体的人事管理制度规范人事管理。3．2不断补充和完善劳动管理规定，并认真贯彻执行。3．3 ...

为员工转正、人员安排等做好准备。1．4建立人才资源库和备用人员档案。1．5与各有关业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。 ，做好公司全体员工考勤的汇总工作。 3．员工管理3．1根据公司总体的人事管理制度规范人事管理。3．2不断补充和完善劳动管理规定，并认真贯彻执行。3．3 ...

更好地为本站各部门各项工作服务，特制定此办法。一、归档范围凡在本单位工作活动中形成的具有查考、保存价值的文件、电报、电话记录、出版物原稿和印本、 次年三月向综合档案室移交。2．各科室自行收发、产生的重要归档文件，由指定兼职档案员负责收集积累并初步分类整理，经本科室领导审定后，于次年三月向综合档案室移交 ...

由职员酚签署后，再提供统一文本的《______房产有限公司劳动合同书》二份，由各单位人事专职人员填写，职员本人签署。声明与合同书应同时送交集团人事部。3．由集团 由职员个人保管。4．自签订合同之日起，职员的的原身份、职级作为档案身份和档案薪金保留。5．公司职工的合同签订由各公司自行办理，合同文本可参考 ...

由职员酚签署后，再提供统一文本的《______房产有限公司劳动合同书》二份，由各单位人事专职人员填写，职员本人签署。声明与合同书应同时送交集团人事部。3．由集团 由职员个人保管。4．自签订合同之日起，职员的的原身份、职级作为档案身份和档案薪金保留。5．公司职工的合同签订由各公司自行办理，合同文本可参考 ...

负责公司办公用品的采购，分配与管理工作； 8．负责全体员工的劳动人事管理、职工工资管理及人事档案管理； 9．协助参与公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制和 总经理办公室文员职责 1．负责公司文字材料的打印、复印及自检校对工作，并做好登记； 2．上及各单位来文、来函的收发、登记、传递、保管及文书档案的 ...