应符合下列要求：（1）要有字号或商号；（2）要标明所属行业或经营特点；（3）组织形式；（4）不得与国内同行业的另一企业名称混同。2．3合营企业和注册的地点设在___________________________________________。 第三条合营企业的宗旨和经营范围3．1合营企业以公正及 ...

)要有字号或商号;(2)要标明所属行业或经营特点;(3)组织形式;(4)不得与国内同行业的另一企业名称混同。2.3合营企业和注册的地点设在_________。第三 ，通过工会向企业提请辞职时，企业应予同意。12.8合营企业职工的工资标准、奖励、津贴等制度，由董事会讨论决定。合营企业提取的职工奖励和福利 ...

5．通过资本运作、技术咨询服务取得明显效益的;6．扩占外部煤炭资源等。 第二章奖励标准第五条集团公司鼓励职工创业发展,对直接创业者及相关创业人员的奖励标准 不得享受新增规模奖励。考核期内应收帐款余额超过利润总额部分以及存货余额大于同行业平均水平部分均视同亏损。二、新增效益新办企业或项目投入运营后的一 ...

入原始凭证名称提供时间存档时间存档地点备注1．各种省、部、国家复查测试资料2．同行业质量检查报告3．上报质量报表按月（季）归档4．本公司每月质量检查报告5． ]章。三阶文件指支持程序的工作规范、指导书以及工艺文件。外来文件包括外购标准、规范及顾客提供的资料等。 第三条 文件的制订、审核与批准具体为：1 ...

总则本规则是规定本公司业务处理方针及处理标准，其目的在于使业务得以圆满进行。 营业计划（一）每年择期举行不定期的业务会计，并就目前的国际形势、产业界趋势、同行业市场情况、公司内部状况等情况来检查并修正目前的营业方针，方针确定后，传达给所有相关人员。其内容包括： ...

了解竞争者的薪酬水平，但要防止以偏概全。最好选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司为薪酬调查对象。根据调查的薪酬市场的薪资增长幅度、薪酬结构对比 相对重要性，得出职位等级序列，从而为进行薪酬调查和薪酬设计建立统一的职位评估标准，确保工资的公平性。随着IT企业规模扩大和经济实力增强，应尽量选用知名 ...

原则：1．公平、公正、客观的分配原则；2．有效激励的原则；3．在同行业人力市场具竞争力的原则。4．按劳分配，按绩取酬，多劳多得,绩优酬厚的原则 根据公司具体情况规定。第九条 公司员工依法享受国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，按国家有关规定处理。第十条 凡国家、地区和行业规定的各项特殊津贴的发放 ...

总则 本规则是规定本公司业务处理方针及处理标准，其目的在于使业务得以圆满进行。 营业计划 （一）每年择期举行不定期的业务会计，并就目前的国际形势、产业界趋势、同行业市场情况、公司内部状况等情况来检查并修正目前的营业方针，方针确定后，传达给所有相关人员。其内容包括 ...

中心之间由于内部经济往来而通过财务部门（内部银行）进行结算所需选用的一种价格标准。第三条 运用内部结算价格，在于划清各责任单位的经济责任，以实际成本与 总厂（总部）应摊的管理费各单位成本确定类型：1．对本来盈利品种，依据国内同行业先进水平确定盈利额更高的成本指标。2．对亏损的品种，依据本公司历史最好 ...

其他规划等。第四条 国内外市场的调查、分析、预测、情报信息资料（包括国内外同行业先进技术水平、管理水平等）。第五条 工厂的实际能力和现有水平，上年度 管理、思想工作、目标值、采取措施、责任人、进度和检查、评价、总结等项执行标准。班组方针目标执行图要在________完成。第十七条 各部门方针目标由各 ...