在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第八十一条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和开除。如辞退员工则 ，导致严重亏损或破产；3．严重违反国家法律法规，危害社会公共利益被依法撤消；4．股东代表大会决议终止。第八十六条 在本公司终止时的清算，按照国家相关 ...

科学管理、合理利用人力资源，依据国家有关企业人事管理法规，制订本制度。本制度分为三部分，即员工的聘用、任用与解职。（一）员工的聘用1．本公司所需 的职工，公司按国家有关规定给予补偿。3．员工严重触犯国家刑律被判刑的，或严重违反本公司规章制度、并造成公司严重损害的，公司可以即时除名，并不予任何补偿，造成 ...

其他人员、其他部门检举者，其直接上级应受相应考核。7．2．23各级员工对所属人员的各种考核，如果有涉及知情不报或蓄意护短者，将受到被 造成一定损失，扣_______～_______分/次，情节严重，另行处理。8．1．7违反公司人事管理制度和财务管理制度，扣_______～_______分/次。8．1． ...

其他人员、其他部门检举者，其直接上级应受相应考核。7．2．23各级员工对所属人员的各种考核，如果有涉及知情不报或蓄意护短者，将受到被 造成一定损失，扣_______～_______分/次，情节严重，另行处理。8．1．7违反公司人事管理制度和财务管理制度，扣_______～_______分/次。8．1． ...

和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。1．2 本制度适用于公司全体员工。2．奖惩的原则2．1 奖惩的原则。2．1．1 奖惩有据 抢救并减少公司损失者。3．8．3 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。3．8．4 通过自身努力，避免了质量事故、安全 ...

、留用察看、开除三种。 1．警告对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分（1）违反劳动纪律，月计迟到、早退在______次以上，年计______次以上的 造成较大损失、损害的；（5）犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。（6）严重违犯公司规章制度的。员工有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式 ...

回人力资源部。 人力资源部给予综合评定后，签署意见。 试用期内，部门主管认为该员工可用途本职工作的，可由部门主管牵头，人力资源部、总经理共同审核评定。 通过转正 （如因此造成损坏并负赔偿责任）。 有其他重大违规行为者（如违反企业制度，违反安全规定，情节严重者）。 第二十四条 有下列行为之一者，予以书面 ...

以上文凭或获得其他专业证书；11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。第八条 6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8.财务人员不坚持财经制度 ...

爱护公司财物，并有具体事迹者。f .积极主动维护公司制度并有具体事迹者g. 主动参与各项援助工作，精神可嘉者，在以下情况中，可以加20分：a. 对于 b. 上班时间擅离岗位，影响本职工作者c. 报告不实，蒙蔽上级者d. 违反工作方法，严重影响生产或产品质量者e. 捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者f. ...

00-12：00（分公司财务部可根据实际情况进行适当调整）六、报销手续严格执行财务报销制度，款项支出时填写支出凭单并将发票（所有票据须开明细发票，经手人须在 的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者公司将做为严重违反劳动纪律者处理。（三 ...