必须丰富。第十九条 聘用教师必须注意下列两点：1．受训者所属的领导是否有足够的时间和能力来担当教学；2．是否可以选择优秀的技术工人来配合教学。（九）受训人员 对新进员工需要施以培训；2．新进员工的培训结果可以作为聘用的先决条件；3．受训者工作经验；4．员工在工作平调或晋升时必须施以培训。（十）培训经费 ...

纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条 ，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火 ...

物品依规定定置管理，没有必要的清除掉。七、上网规定1．在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。2．不得利用国际互联网危害国家安全，泄露国家机密，不得 金点子及公司建设等栏目，定期发布各种公司动态、业务活动、规章制度等信息，以让员工及时了解公司的业务发展和变化情况，并提出意见和建议。十、本规范为试行， ...

）人事考核的种类。人事考核可以分为两种：1.能力考核，就是参照职能标准，以员工在一定时间当职务的能力，进行评定。2.业绩考核，就是参照职务标准，对员工在一定 自退休、退职之日起，保存一年。（二）表内容的查阅。管理者在工作中涉及到某员工人事问题，需要查阅有关内容时，可以向考核表的保管者提出查阅要求。第十 ...

员的在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。 考核方法公告：奖惩之公布于每月一次评级考核办法 〈一〉分为主管干部和一般人员两 许可擅自带人入厂者e. 对同事恶意攻击、诬陷、作伪造，制造事端者f 在工作时间偷懒，睡觉，阅读书报或做其它私人事情g. 违反上级指示，情节尚属轻微者 ...

打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10 工厂内酗酒滋事，妨碍秩序者；（2）向外泄漏公司业务机密者；（3）在工作时间内偷懒睡觉者；（4）对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见或提供建议而 ...

、坚守工作岗位，必须按质、按量达到管理处要求，完成各自职责，不能胜任工作，住户反映较大意见者，管理处有权做出调离原岗位或辞退处理。四、如损坏管理处及住户 时间不得看报、闲聊，不得用通迅设备聊天；业余时间应努力学习业务知识及相关知识。七、不得在工作时间在本住宅区从事本职工作以外的有偿劳务。八、严禁向业主 ...

以上主管上午上班时间一律提前10分钟）。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。第四条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前 五条 上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一 ...

规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六 经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。 ...

第一条 本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：1．临时发生事件及各项必要措施。2． 事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理：1．属于职权范围内的可即时处理。2．非职权所 ...