疑问，请及时与人力资源部联系。 根据酒店的行业性质，实行轮休制，员工可在季度内跨月调休，但不能跨季度调休，各部门必须根据经营治理情况作好每月排班表 季度内可调休的，一律调休。如经部门经理审核确因工作需要不能调休的，以加班工资的形式支付加班工资。人力资源部每月审核、检查部门加班汇总情况，于季度末累计计算 ...

由出纳岗先凭支出证明单付款，再将付款将单据汇总后传工资核算岗制证。 2、在职员工工资发放 （1）整理异动信息 签收人力资源部、行政事务部、车间核算 字段中反映。 （2）不能代扣代发的事项须列出清单向发出通知的部门人员反馈。 （3）验算工资表 工资计算完毕——→验算：上期实发工资±上期异动项+上期所得税 ...

．委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。3．员工旷工，不发薪资及津贴。4．无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达 有减少劳工必要，又无适当工作可安置时。（五）劳工对于所担任工作确不能胜任时。第七十六条 员工资遣先后顺序：（一）历年平均考核较低者。（二）曾受惩戒者较 ...

，如员工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生产需要中途通知销假者，应加给该未休假期内的工资。?第四十九条 员工特别休假时效应继续累计，凡排定特别 其未晋足之一级数或已支最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。?（二）甲等：晋二级，晋级跨及上一等者，照计 ...

被公、私营企业及机关开除； 体格检查经企业认定不适合； 未满十六周岁。 第五条 试用期间，新员工工资（由人力资源部发给职务级别确认书）为所订 ； 不按规定穿着服装而有损企业形象者； 不能按时完成企业交办任务者； 在禁烟公共场所吸烟者； 不遵守企业规章制度，情节轻微者； 其它轻微过失或造成损失较轻微者。 ...

员工的工资为月结算。结算时间为每月1—14日结算上月工资。 （二）员工工资每月15日发放。 第六条 本公司员工年终奖金之发给依下列规定办理： （一）服务满 月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事前三十日预先通告。员工对于其所承受工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并在三十日前预先通告。 第五条 ...

选拔、监督干部的重要依据。（二）管理人员与技术人员考核的主要内容是德、能、勤、绩四个方面。包括思想觉悟、政策水平、组织纪律、道德品质、群众 中华人民共和国劳动部关于（劳动法）若干条文的说明》（劳部发[1994]289号）的有关规定执行。第三十四条 员工工资增长机制为维护员工的长远利益，充分发挥工资对 ...

部门领导讲明原因和时间。 第十五条 各种假别及规定 1.公事休假 1.1员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。 4.3伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 4.4对在企业 ...

握手。握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。3．与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼， 小时按___天计算，旷工一天算___天，按员工每月实际工资计算，予以扣除（连续旷工三天作为自动除名）5．工资结算：酒店每月___日将发上月工资，遇节假日提前发放六 ...

握手。握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。3．与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼， 小时按___天计算，旷工一天算___天，按员工每月实际工资计算，予以扣除（连续旷工三天作为自动除名）5．工资结算：酒店每月___日将发上月工资，遇节假日提前发放六 ...