相关证件进行验证并向公司提供验证证明。确定录用并在员工入职_____周内，由人事档案管理人员电话证实《应聘申请调查表》中所填内容的真实性，包括工作经历、亲属 调查表”进行员工身份的再次确认，并要求回函，如不能按要求回函，将延期转正或中止试用。7．若担保内容或回函等与真实身份不符，将解聘并扣除工资，情形 ...

相关证件进行验证并向公司提供验证证明。确定录用并在员工入职_____周内，由人事档案管理人员电话证实《应聘申请调查表》中所填内容的真实性，包括工作经历、亲属 调查表”进行员工身份的再次确认，并要求回函，如不能按要求回函，将延期转正或中止试用。7．若担保内容或回函等与真实身份不符，将解聘并扣除工资，情形 ...

相关证件进行验证并向公司提供验证证明。确定录用并在员工入职_____周内，由人事档案管理人员电话证实《应聘申请调查表》中所填内容的真实性，包括工作经历、亲属 调查表”进行员工身份的再次确认，并要求回函，如不能按要求回函，将延期转正或中止试用。7．若担保内容或回函等与真实身份不符，将解聘并扣除工资，情形 ...

及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准。 二、 在试用期内，对明显不适合某 加班 第四十一条 ：假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 一、节假日： 国家规定的节假日,包括元旦 ...

绩效改进计划表》，并上报综合部归档。7．复议申请与复议。第四十五条 员工绩效考评指标与分值1．员工组织行为考评指标与分值 考评指标 描述 分值 出勤 迟到、 部门经理和项目经理共同参与，具体办法各部门结合实际情况确定实施细则。第七十条 在考核期内转正满两个月的新员工, 参与季度绩效考评；在考核期内转正 ...

地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法，另行规定。第四节 薪酬调整第一条 员工基本工资的调整分转正加薪、晋级加薪、岗位调整调薪等，具体调整方式为：1．试用期员工 或依靠员工收入维持生活的受抚养亲属，遇有下列非常情况时，可向公司申请预支薪资，但以已出勤的时间内应得薪资为限。1．生育、疾病、遭遇意外伤害或 ...

5．是员工降职、降薪、直至被公司淘汰的依据。五、考核时间1．公司员工考核分为试用（转正）考核、月度经营考核、年度经营考核及专项考核等四种。2．每月5 。6．年度考核效力：A．全公司同级别岗位人员年度考核得分排在第一名者，可申请加薪；B．公司全体人员年度考核总分在50分以下的，予以解雇；C．总监/副总监 ...

平等竞争和亲属回避四项原则。第三条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《岗位分析说明书》 人资部。由行政人资部上报总经理审批。第十六条 具体办事流程参见《试用转正流程》。第十七条 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将 ...

）试用期满条件不合格者：或试用期内，公司方或应聘方认为不合格或不宜转正的，即按合同规定解除劳动合同。6．员工招聘程序：（1）凡应聘人员均须填写本公司的求职表（另 较大不良影向，无认错改过者。7．因病而停职者，6个月内未能痊愈、申请复职者，公司即作遗返或退休处理。遗返办法另定。8．员工停职期间，停发一切 ...

并检查考勤机的运转情况。10．按规定做好全酒员工的转正、定级、晋级的考核、登记工作。11．根据全酒店员工人数增减变化，每月及时审核、统计各部门员工出勤情况 年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政办审批有关申请。16．负责给新聘员工编排更衣柜，并保存和更新相关资料记录。17．员工宣传栏及 ...