地规避经营风险，按照《会计法》、《企业财务通则》等国家有关财经法规、制度的要求，特制订本制度。 一、业务性资金实行计划管理1．年初由财务部根据公司年度工作 、经济责任、法律责任，由当事人自负。6．差旅费报销按公司规定执行。7．职工工资及年终奖励工资由公司董事会确定标准。办公室负责填列考勤表，后由财审部 ...

章劳动管理，社会保险第8．1条本公司雇用中国员工应按中国有关法律和劳动管理的有关规定办理，依法签定合同，并在合同中订明雇用，解雇，报酬，辞职，工资 提供必要的活动条件。本公司每月按照企业职工实发工资总额的2%拨交工会经费，由本公司工会依照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用。 第十章税务，财务 ...

计日、计月工资制；9．3雇用的外籍职工、华侨职工、港澳职工在缴纳个人所得税后的工资和其他正当收入，可按外汇管理办法的规定，通过中国银行或其他银行汇出； 公司所得税后的合法利润，可按外汇管理的规定，通过中国银行或其他银行汇出；9．4公司因故中途停业，经向有关部门申报理由，办理清债手续，其资产可转让，资金 ...

日、计月工资制；9．3．雇用的外籍职工、华侨职工、港澳职工在缴纳个人所得税后的工资和其他正当收入，可按外汇管理办法的规定，通过中国银行或其他银行汇出； 公司所得税后的合法利润，可按外汇管理的规定，通过中国银行或其他银行汇出；9．4．公司因故中途停业，经向有关部门申报理由，办理清债手续，其资产可转让， ...

审计查清破产原因为主要内容，积极开展工作。现清算工作已经结束。根据破产法的有关规定，现将清算工作情况做如下报告，请各位债权人代表审议。一、破产企业 帐户、运输车辆、仓库多次并经常被法院查封，企业已无法维持正常的生产经营。由于工厂长期停产，拖欠职工工资、医药费、独生子女费高达________万元，造成 ...

提供必要活动条件。公司每月按本企业职工实发工资总额的2%拨交工会经费，由本企业工会依照中华全国总工会制定的有关工会经费管理的规定使用。 第十章 期限、终止 本章程用中文书写。第六十二条 本章程如与中华人民共和国的法律和法规有抵触，以国家法律和法规为准。第六十三条 本章程经深圳市人民政府审批机构批准后 ...

。第六条 人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。 第二章 人力资源规划第七条 根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出 的解雇。员工违约、违纪，依据《劳动法》、《职工奖惩条例》等劳动法规的规定，对符合解雇条件的，按照一定的程序予以解雇。因经营状况不佳，需要实行经济性 ...

章 劳动管理本公司雇佣中国职工按照中国的有关法律和劳动管理的有关规定办理，依法签订合同，并在合同中订明雇佣、解雇、报酬、辞职、工资、福利、劳动保护、 合法权益。本公司应当为本企业工会提供必要的活动条件。 第十章 税务、财务、外汇管理第一条 本公司依照中国法律和有关税收的规定缴纳各种税金；第二条 本公司 ...

损益、财务分析等岗位。1．财务部门的主要职责（1）负责全公司的日常会计工作。按照国家有关会计制度规定，正确反映公司的生产经营成果、财务状况，定期编制公司 情况；每周编制现金收支明细表，从总体上掌握货币资金的收支。（二）现金管理1．本公司现金的使用范围：职工工资、奖金、津贴；个人劳务报酬；各种劳保、福利 ...

损益、财务分析等岗位。1．财务部门的主要职责（1）负责全公司的日常会计工作。按照国家有关会计制度规定，正确反映公司的生产经营成果、财务状况，定期编制公司 情况；每周编制现金收支明细表，从总体上掌握货币资金的收支。（二）现金管理1．本公司现金的使用范围：职工工资、奖金、津贴；个人劳务报酬；各种劳保、福利 ...