了解其性能和使用规定，按使用说明书的规定正确使用，严禁违章操作。?（三）任何个人不准在工作岗位上使用无检定合格证或超过检定周期以及经检定不合格的计量器具。 ）领用、借用的计量器具丢失，应填写器具丢失报告单，按计量器具的原值和实际使用年限赔偿部分余值。?计量技术档案和资料保管使用制度（一）各种计量网络图 ...

再将其具体的策略进行检查分析，有效完成收集资料的工作，最后再按理资料，形成报告书。（二）个人调查的开展第二条 对于个人调查的开展，各调查员如果使用不关联的问题 回答上来。第十一条 如果使用卡片，在对方书写时不可凝视，以便使对方能顺利填写，其时间应定为10分钟左右。（三）调查员第十二条 遵照调查监督者的 ...

、VIP卡的申请和发给方式1．符合申请条件的顾客在专卖店领取申请卡，并将个人资料填写清楚，卖场负责人附上该顾客消费电脑单（上有顾客亲笔签名）交公司客户服务部 给予优惠；3．商场应按正常手续受理VIP卡，原则上卡号应刷在紧接销售商品资料的下面一行，并有持卡人签名，不能弄虚作假将卡号刷在空白销售单或让顾客 ...

、VIP卡的申请和发给方式1．符合申请条件的顾客在专卖店领取申请卡，并将个人资料填写清楚，卖场负责人附上该顾客消费电脑单（上有顾客亲笔签名）交公司客户服务部 给予优惠；3．商场应按正常手续受理VIP卡，原则上卡号应刷在紧接销售商品资料的下面一行，并有持卡人签名，不能弄虚作假将卡号刷在空白销售单或让顾客 ...

、学位证原件及复印件各一份及一寸半身免冠照片二张。二、填写《员工个人资料表》三、参加至少3天的入厂培训（人事部组织的公司制度及基本状况 ，加强员工安全感和归属感。公司原则上不鼓励员工加班，确有加班需要的，由部门主管填写《加班申请单》并经人事部审批，由人事部统计加班费或安排调休（除制造部/品质部的一线 ...

。?第三条 员工录用前应到人事行政部办理报到手续，并按规定时间上班。?（一）填写个人履历表；?（二）交登记照片3张；?（三）交身份证复印件1份；?（四 四条 三级以下经管人员应就下列事项分别造册办理移交。?（一）所经管的财物事务资料名录。?（二）未办及未了事项。?第五条 三级以上主管人员交接时应由公司 ...

（1）公司管理制度；（2）原工作岗位操作规程、业务知识；（3）相关培训考试资料；（4）其它相关内容。4．培训老师：由再就业培训中心根据实际情况请有关部门 的关系，尽量提供各种条件。（二）受训人员不论在厂外和厂内培训，均需填写个人培训记录，培训结束后转交主管培训部门，作为职工培训档案留存。六、培训教育的 ...

1）公司管理制度；（2）原工作岗位操作规程、业务知识；（3）相关培训考试资料；（4）其它相关内容。4．培训老师：由再就业培训中心根据实际情况请有关部门 的关系，尽量提供各种条件。（二）受训人员不论在厂外和厂内培训，均需填写个人培训记录，培训结束后转交主管培训部门，作为职工培训档案留存。 六、培训教育的 ...

缴验下列书件：? 1．保证书。?2．公立医院或劳保指定医院的体格检查表。?3．个人资料表。?4．身份证及户口名簿。?5．最近2寸半身正面照片三张。?6 应加倍发给工资及津贴，职员不得拒绝。?第三十一条 职员因故必须请假者，应事先填写请假单，办妥请假手续后，方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于 ...

节，不亢不卑。9．保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况 ，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开单位外出办事，要向部门负责人请假说明。10．真实、认真填写本人档案或个人资料，并及时通报相应变更。...