医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。（10）个人所得税，在预定范围内由公司代员工缴纳 ．公司脱产培训员工，每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考核系数根据外派时间长短决定。 工资支付公司每月_____号将员工工资直接存入交通银行每位员工个人帐 ...

》，规定工资集体协商一般包括工资协议的期限，工资分配制度、标准和分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法 得出职位等级序列，从而为进行薪酬调查和薪酬设计建立统一的职位评估标准，确保工资的公平性。随着IT企业规模扩大和经济实力增强，应尽量选用知名咨询公司的评价 ...

资源部负责有关制度的制订,调整及监督实施。4．流程图本程序无流程图。5．管理规定5．1 法定假期根据国家法律,全体员工均可享受法定有薪假期十天元旦一天 产假；5．5．1．2 产假期间支付100%基本工资（保证扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不低于各地政府规定的最低工资标准）。产假期间福利待遇不变。5 ...

增减； 3．工资总额按国家规定应缴纳所得税部分，其所得税由员工本人自行承担，由公司代扣、代缴； 4．公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故 当月_____日—次月_____日 3．发薪日期：每月的_____日发放上月的工资（_____％）；每月_____号发放上月绩效（_____％）。（若遇节假日 ...

事业单位和机关、团体、部队只能在下列范围内开支使用现金：（l）职工工资、各种工资性津贴。这里所说的职工工资指企业、事业单位和机关、团体、部队支付给 介绍服务费、经纪服务费、代办服务费及其他劳务费用等等。（3）支付给个人的各种奖金。包括根据国家规定颁发给个人的各种科学技术、文化艺术、体育等各种奖金。（4 ...

造册，集中审核，手续完备后才能支付。二十四、任何人无权随意给员工增加工资，调增工资需经董事长审批方可调资。每月工资发放必须按规定的考勤制度计算后编出 先行报销交通费用；回程差旅费由集团总部垫发，经董事长批准后到公司随时报销。*工资为代收代付。*5、报销票据背面都要有经办人签字或骑缝签字。6、遇到特殊 ...

，由人事部根据个人表现分别制订；2．基本工资给付的原则是，不得低于劳动部门所制订的最低支付额；3．兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得给予 公司交通津贴细则给付，并参考其出勤状况。第五条 工资扣除：对兼职人员扣除薪金应按以下规定办理：1．下列规定的扣除额应从薪金中直接扣除：（1） ...

者经疗养3年后尚未治愈，除予以长期伤病补偿外，井附加长期伤病薪金；长期伤病工资为平均工资的40％。第八条 后处理薪金受伤害者经治疗后，如需要医疗后处理 因伤害死亡时，除对其家属予以家属补偿外，还给予家庭生活补助；以上两项补偿规定，应一次性支付。第十一条 殡葬费员工因伤害死亡时，公司按有关规定负担殡葬费 ...

主体部分、土建部分和安装部分。严格按照结算单标准格式填写、装订。6．材料款的支付：应按照材料计划付款要求程序办理，并执行合同相关条款。材料计划付款单审批后、 备用金，经经理审批后财务借支，每月月底财务按规定收回。（二）人工费支付1．管理及后勤人员工资支付：管理及后勤人员工资表签批后、财务应填写（请款单 ...

主体部分、土建部分和安装部分。严格按照结算单标准格式填写、装订。6．材料款的支付：应按照材料计划付款要求程序办理，并执行合同相关条款。材料计划付款单审批后、 备用金，经经理审批后财务借支，每月月底财务按规定收回。（二）人工费支付1．管理及后勤人员工资支付：管理及后勤人员工资表签批后、财务应填写（请款单 ...