的利润。各厂必须完成公司下达各项指标，按每月每人8元返回企业，以保证生产奖金的发放，四项指标中，每少完成一项，扣25%。公司统一计提的奖励基金 ，除留少量作为调剂使用外，节余部分根据企业完成利润定额的情况，采取半年预分，年终算总账的办法，按照超利润的比例，结合职工人数进行分配，即该厂职工人数乘以超利润 ...

总额不包括下列项目：1．在有关部门或公司取得的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖厦为公司引进资金、人才、信息、技术、产品 完成核定指标时，停发标准效益工资。第二十六条 职员年终奖励工资和奖金采取与核发工资比值等同比例的办法评定发放，职员每年平均月薪收入比例即为公司职员年终 ...

后2个工作内办理补假手续； （3）员工事假期间不发放任何薪资及与考勤挂钩的补贴。 （4） 相关规定 a. 员工全年累计事假一般不得超过30 当地最低月工资 当地最低月工资80% c. 员工月内病假达到20天及以上的，取消年终当月年终绩效奖。 (5) 相关规定 a. 公司员工非因工致残和经医生或医疗 ...

月度利润指标和月度工作计划即可按月度绩效基奖发放；未完成月度利润指标的月份，按利润减少的比例同比核减当月绩效基奖总额；未完成工作计划则按工作计划的 下表（略）。总裁奖励基金：对完成全年工作有突出贡献的各职能部门正职以上管理者由总裁按其业绩于年终实行一次性奖励。总裁奖励基金额度为年度工资总额的_____ ...

月度利润指标和月度工作计划即可按月度绩效基奖发放；未完成月度利润指标的月份，按利润减少的比例同比核减当月绩效基奖总额；未完成工作计划则按工作计划的 下表（略）。总裁奖励基金：对完成全年工作有突出贡献的各职能部门正职以上管理者由总裁按其业绩于年终实行一次性奖励。总裁奖励基金额度为年度工资总额的_____ ...

验收考核。4．奖贴金兑现，凭主管验收部门发证为依据（文件）由总公司年终表彰大会上兑现，也可根据实际情况，在施工过程中分期预付合同规定的部分金额。5． 需经公司领导批准同意。17．门卫人员要认真及时做好报刊、杂志和信件的收发、登记、保管发放工作，不得遗失，严守秘密。消防防火责任制度1．认真做好对工人的 ...

二档_______三档_______注：专业津贴分别以公司规定的地区系数与表中所列的额度相乘来确定。3．季度奖季度奖以月效能工资为基数，每季度发放 绩效评估表》（附件2）考核结果作为季度奖金发放的依据。第三十一条半年考核_______年考核分年中和年终两次，于每年_______月和次年_______月 ...

经过批准的申请单交行政中心备案。工作帮手网 www.foXer.net 员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。 第十一章 办法（试行）》中的“奖金核发”部分执行。 七、全勤奖励：全年出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，在年终一次性发放全勤奖。 第四十五条 ...

业务电话费由公司负担，每天补助30元/天，其余一切费用由区域经理承担。三、计提奖：区域经理每月之销售提成奖励按资金回笼1.5%计提，经公司财务确认后先计提 全年销售任务，风险金则按85%发放。3．在完成销售任务前提下，视其对公司的贡献，包括资金回笼全年业绩，工作纪律等，年终给予一定鼓励。4．计提奖励已 ...

形式发放。第六条 满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。第七条 工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。第八 期间，视具体情况公司组织人员慰问。第九条 本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。第十条 本制度解释权归人力资源部主管，自 年 月 日起执行。...