，提取______％作为风险基金，存人企业不计利息，未征得甲方同意不得动用。本人标准工资部分可以进成本，超过标准工资部分在企业税后留利中列支。未完成 原辅材料、燃料、电力紧缺、调价等因素。） 第六章 经济担保 一、乙方必须以______元（现金或有价证券）作为抵押，保证人（合作者）须交相同数额的保证金 ...

法定节日，探亲假日不另补给假），如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。4．3．1．1 职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。 以外，方可享受（在见习期，熟练期等未转正期间的职工不享受探亲假）。路途以本人所在地点开始计算。4．5．2 探亲假全额享受基本工资（岗位工资+技能工资），奖金、 ...

现代化管理，便于提供利用。?第十九条 凡需从人事档案中取证或办理公证，必须由人事档案室办理。有关材料应认真核实签署意见并加盖“济南啤酒集团总公司人力资源处”公章 应通过机要交通渠道转递或派专人传送，不准邮寄或交本人自带。如外单位派专人来提取，必须持人事或组织部门出具的介绍信，一般介绍不予办理。?第二十 ...

审核，方可调出档案。五、查阅、借用档案的注意事项1．查阅档案的人员，必须携带本人工作证、身份证，在查阅时不准边阅边议档案内容，更不准向无关人员泄露档案 材料，摘抄复制的材料应办理登记手续并负责保管好，不得给无关人员阅看，用完必须自行销毁；4．查阅档案需到档案室进行，原则上不得带走；特殊情况需借出的， ...

但经总经理特别授权并发给委托证明的例外。 第六条 签约人在签订经济合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。包括：对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约 有关部门处理好； 5、 负责保管好本人所签合同的一切资料；合同履行完毕后应立即将资料上交归档。 第四十九条 必须具备下列条件的人，才可以发给 ...

，由劳动人事部进行招聘。十六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部 ；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；6．员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准 ...

、财政部门及统计部门和企业主管部门报送劳动工资统计报表。 第十七条 企业必须按照国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，按照地方人民政府规定 月以上不满1年的，按1年计算。生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。 第二十一条 企业按照有关规定宣布解散 ...

规定的扣除额外，工会会费也从薪金中扣除。第八条 基本工资的决定：基本工资原则上以本人工作完成能力为依据。第九条 初始基本工资：1．学校毕业后直接进人公司工作者 （如赴外考察等因素）停职者，其薪金根据具体情况确定；但薪金的变动，必须从事实发生日开始计算。第二十一条 奖金：公司视业务成长比例，并权衡员工的 ...

。第七条员工发展通道转换（一）考虑公司需要、员工个人实际情况及职业兴趣，员工在不同通道之间有转换机会，但必须符合各职系相应职务任职条件，经过经理办公会讨论通过后，由人力资源部备案并通知本人。（二）如果员工的岗位发生变动，其级别根据新岗位确定。第八条确定 ...

加班费按（岗位＋技能）÷25．5×2×加班天数计算。（二）休假1．员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假， 再次患病，休息时间可重新累计计算。7．事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资＋技能工资 ...