三十九条休假作业应另参照休假办法有关规定办理。考勤 第四十条本公司除特定人员外，均须于警卫室设置打卡单。第四十一条各单位主管应于月终前将下月份本单位工作 。（七）人事表报案。（八）福利案。（九）文康活动案。（十）涉外事件案。（十一）收发文登记簿。其他 第一○二条本作业程序，应另参照“人事管理规章”有关 ...

记时卡，打卡后应将卡片放回原处，严禁代人或委托人代打卡，违者给予处罚。（2）穿好工作服后，应向领班或经理报到。（3）如因公差、外勤、 10）工作中坚持原则，秉公办事、廉洁奉公者；（11）发现事故苗头不对及时汇报，防止重大事件发生减少酒店损失者；（12）在其它方面有突出贡献者。（二）表彰形式：口头表扬、 ...

表上。第三十九条 休假作业应另参照休假办法有关规定办理。第四十条 本公司除特定人员外，均须于警卫室设置打卡单。第四十一条 各单位主管应于月终前将下月份本单位工作时间表送人事 。（五）人事规章案。（六）人事勤务案。（七）人事报表案。（八）福利案。（九）文体活动案。（十）涉外事件案。（十一）收发文登记簿。...

命令或擅离职守者。?（六）仿效上级主管签字或盗用公司印信者。?（七）代人及托人打卡签到三次者。?（八）威胁主管及撕毁、涂改公司文书者。?（九）私营 。?（一）因业务之紧缩时；?（二）全部或部分停业时；?（三）因不可抗力之事件须停业一个月以上时；?（四）对本身工作不能胜任者；?（五）经医生证明有传染性 ...

未完成工作；3）处置下班后的突发、紧急事件。4）值班人员接打值班电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容。5）值班接待来宾要记录来访时间 、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要。6．遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；另一方面及时汇报主管领导或 ...

降低成本或增加收入可明确计算其价值者；（5）对天灾、人祸或有害于公司利益的事件，能奋勇救护或预先防止，使公司免受损失有事实为证者；以上奖金之数额，可视实际 ，投入意见箱内，等高级主管人员拆阅后，再定期约见。 第六十五条 提供意见人必须签其真名，填明服务部门，否则不予受理。如屑检举性质案件，检举人应负 ...

二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。3．5 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时,应侧面回避。3． 影响与他人交流效果。1．8 重要事件要具体确定。2．自我介绍2．1 公司名称、工作岗位和自己的姓名。2．2 公司外的人可递送名片。2．3 根据情况介绍 ...

加班工资及出差补助。3．11 各种车辆的附带资料，除行驶证及保险卡由各使用人携带外，其余均由市场部相关负责人保管，不得遗失。如该车转移时应办理车辆转 依据，否则费用不予报销。4．10 夜间厂区或宿舍出现工伤或紧急病人或其他突发事件需用车时，值班保安报告市场部负责人，登记后可调度车辆，行车司机不得以任何 ...

，在社会上有相当信誉及地位之人士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。?第三条 本公司员工经管现款、票据、材料、成品等人员， 擅离职守者应于记大过处分，如因情节重大误及公务者得从重论处。至于处理紧急事件如有失当，可视其情节轻重予以警告或记过处分。?第十条 值勤员工如因病或 ...

医院 的休假证明、病历证明、收费收据给部门经理确认。4．1．4 婚假：职员工本人结婚，达国家法定结婚年龄，凭结婚证、有效车票，可享受婚假______天，给予基本工资。4 办理续假或虽办理续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生不可抗力事件外，均以旷工论处。4．2．5 请假理由不充分或有妨碍工作时，可 ...