办法。一、管理办法1． 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。2．指纹签到实行每天两次签到制度，按公司 处理。5．各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。6．加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐 ...

．所有职员应亲自打卡（或者签到）计时，不准委托或代人打卡（或者签到），否则双方均按旷工一日处理。15．实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。16．职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： ...

所有职员应亲自打卡（或者签到）计时，不准委托或代人打卡（或者签到），否则双方均按旷工一日处理。 15．实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 16．职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： ...

车辆由市场部全面负责管理，分别按车号设册登记。3．2 司机上下班须打卡两次，不出差需按正常打卡四次。3．3 上班时间，如不出车时，司机须在所属科室 的旧零件带回公司。5．7 车内应保持整洁，不得零乱堆置杂物。5．8 所有维修记录应详尽填写，积累经验，防范类似事件的发生。6．派车作业规定6．1 凡需派 ...

签或代打情况发生，双方均以旷工论处。如因工作原因不能按时打卡，应事先征得主管批准，并报考勤员登记。第二十条如因工作需要，公司每日工作时间依照国家有关 四十二条行政人事部根据离职审批表于当日即行办理下列事项：（一）登记人员变动记录薄。（二）注销控制内人员状况登记表。（花名册）第四十三条人事主管视情况应约 ...

下列日期为例假日（若有变更时得预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：?（一）例假日?1．元旦?2．圣诞节?3．感恩节?4．妇女节（限女性）?5 场所酗酒滋事，影响秩序者。?5．在工作场所制造私人物件者。?6．冒替签到或打卡者（本人及顶替者）。?（四）员工具有下列事情之一者，应予以（警告） ...

与登记；3．前台接待、登记；4．来宾引见、招待、接送；5．打卡监督与考勤汇总；6．请假及加班申报单的保管、汇总、制表；7．电梯管理、检查灯光、门窗；8 ．公司发文管理及报批；7．全公司各部门资料整理协助；8．档案管理；9．文件、记录及内刊的审查和编辑配合。第五条 文员岗位职责：1．文件、资料打印、登记 ...

3．迟到、早退或请假者，须打出勤或退勤卡进出；4．员工进人厂区限在上班时间内，节假日或下班后禁止员工进人厂区；5．因公加班需在休息时间进人厂区者应 日以上者，则取消外月乘车资格，停止1个月后，重新申请。全年有3次以上取消记录时，取消乘车资格1年。3．搭车员工推举车长1名，负责管理员工安全及检查乘车证等 ...