人员，由行政人资部通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到行政人资部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。 ；（5）培训结业或进修毕业。第十二条 公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。第 ...

所必需的原始书面材料、副本材料和口头证言，其所提供的文件和材料是完整、真实和有效的，且无隐瞒、虚假和重大遗漏之处。经本所律师对主要文件的 而又无法得到独立的证据支持的事实，依赖于有关政府部门、股份公司或者其他单位出具的证明文件出具法律意见。本法律意见书仅供股份公司本次配售股份发行与上市目的使用，未经本 ...

所必需的原始书面材料、副本材料和口头证言，其所提供的文件和材料是完整、真实和有效的，且无隐瞒、虚假和重大遗漏之处。经本所律师对主要文件的 而又无法得到独立的证据支持的事实，依赖于有关政府部门、股份公司或者其他单位出具的证明文件出具法律意见。本法律意见书仅供股份公司本次配售股份发行与上市目的使用，未经本 ...

，提供《城镇失业人员求职证》； （3）待岗或停薪留职的再就业人员，须提供原单位为其缴纳社会保险的证明；（4）提交当地政府规定的其他各类就业证件原件。3．所有员工个人情况 ；2）请假期满未续假或虽续假但未获批准而不到岗者；3）以虚假理由请假而休假者；4）工作岗位发生变化，不按指定时间到岗者；5）工作时间 ...

提供《城镇失业人员求职证》； （3）待岗或停薪留职的再就业人员，须提供原单位为其缴纳社会保险的证明； （4）提交当地政府规定的其他各类就业证件原件。 3．所有员工个人 2）请假期满未续假或虽续假但未获批准而不到岗者； 3）以虚假理由请假而休假者； 4）工作岗位发生变化，不按指定时间到岗者； 5）工作 ...

或请事假，否则按旷工论处。9．病假9．1所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历，并填写“假期申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话 储物柜，而无需经员工本人同意。七、员工制服、员工证1．员工制服由公司统一提供，员工应妥善使用保管。若有遗失或毁坏，必须照价赔偿（自然损耗除外）。2 ...

，求职申请者需带备有关之文件，包括：（一）履历书；（二）学历证明文件；（三）资质审核证明（专业）及上岗证等；（四）身份证及户口簿复印件；（五）近照三张 负责。（二）个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以开除处理。六、膳食安排（一）当值员工每个工作日可获公司提供一餐免费工作餐，并应按照 ...

或请事假，否则按旷工论处。9．病假9．1所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历，并填写“假期申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话 物柜，而无需经员工本人同意。 七、员工制服、员工证1．员工制服由公司统一提供，员工应妥善使用保管。若有遗失或毁坏，必须照价赔偿（自然损耗除外）。2 ...

求职申请者需带备有关之文件，包括：（一）履历书；（二）学历证明文件；（三）资质审核证明（专业）及上岗证等；（四）身份证及户口簿复印件；（五）近照三张 负责。（二）个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以开除处理。 六、膳食安排（一）当值员工每个工作日可获公司提供一餐免费工作餐，并应按照 ...

，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；3．7．3 其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；3．7．4 全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；3．7． 或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。4．9．1 订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。4．9．2 连续旷工五天（含） ...