，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则 10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。?第六十条 特别休假按以下手续办理?一、每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别 ...

辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则 年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。?第六十条 特别休假按以下手续办理?一、每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别 ...

视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。4、旷工1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2）迟到超过______分钟作旷工论处。3）旷工 完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。5）员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话通知 ...

视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。4、旷工1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2）迟到超过______分钟作旷工论处。3）旷工 完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。5）员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话通知 ...

无法继续服务时，应填具辞职书呈请辞职，但辞职人员必须呈准并办理移交后，始得离职。?第三十九条 本公司职员辞职手续如下：?（一）一般职员之辞职须经单位主管呈经理签 上班时间后15分钟内签到或打卡者为迟到，15分钟后为旷职，在规定下班时间提前签退或打卡者，无论时间之长短以旷职半天论。?第七十八条 凡到迟到 ...

尚未撤销者；?（五）吸食鸦片或其他毒品者；?（六）原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；?（七）经其他公私机构开除者；?（八）身体有缺陷，或健康情况欠佳， 发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系公司发生破产情况，依破产法办理，不在此限）：在公司连续工作每满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水， ...

试用不满三日者，不给工资。第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：（一）户口本及医院体格检查表。（二）最后服务单位的离职证明。（三） 人员共分八职称（二）从业人员晋升办法另订。三、保证第九条 本公司聘用员工应首先办理保证手续。第十条 填写保证书应注意下列事项：（一）保证书原则上要求殷实独资或 ...

符合录用标准者在正式录用前，必到指定的医院进行体格检查，合格后办理录用手续。以后员工每年体检一次，保证身体条件符合岗位工作要求，对患有传染病者 提前______个月递交辞职申请书，领班以下的需提前______个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动离职给工作带来损失者，需向公司 ...

符合录用标准者在正式录用前，必到指定的医院进行体格检查，合格后办理录用手续。以后员工每年体检一次，保证身体条件符合岗位工作要求，对患有传染病者 提前______个月递交辞职申请书，领班以下的需提前______个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动离职给工作带来损失者，需向公司 ...

天者（不包括休息日）或当年累计旷工达______天（含）以上者自动离职处理。4．0 假别、请/休假、出差4．1 员工假别：分法定节假日、年休假、事假、 报关及司机除外）,特殊情况需经主管、经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。5．0 加班管理5．1 本公司员工除正常工作时间外，如生产需要或处理 ...