清晨5点），则应加给上项所得的四分之一，作为深夜工作津贴。第四条 工资扣除对兼职人员扣除薪金应按以下规定办理：1．下列规定的扣除额应从薪金中直接 各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。第五条 工资计算期间及工资支给日工资计算期间从前一个月21日开始到当月的加日为止，并以当月的29日为工资支付日 ...

4．1 事假4．1．1 请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天， 时间内打架斗欧者。5．2 旷工的处理5．2．1 两日内，每天扣两天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的30％。5．2．2 四日内，每天扣三天的 ...

工资=（基本工资＋补贴）/______加班时间（天）3．3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。3．4 如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。工资正常支付日为次月_______日、_______日。3．51 中途离职若员工因各种原因中途离开公司时 ...

工资=（基本工资＋补贴）/______加班时间（天） 3．3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。 3．4 新 实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额 3．5 支付方式员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工 ...

签发的支票要索审查无误后，负责加盖在银行备案的印章。9．负责总部及分公司工资计算、审核，按时安排专人负责发放，并予以监督，接受员工薪酬投诉与妥善理。10 。3．核算公司全部收入、成本、装修、样板等；每日对分公司的收入生成凭证，与日报表核对，收入、资金余额等；月末核算部门利润；对分销客户、承包店、加盟商 ...

弊端时才发还担保书解除担保人的担保责任。?第十九条 本公司员工之服务年资自试用之日起计算。 第三章 服务第一条 本公司各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该 时间，其请假日之薪水照发。 第六条 依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系本公司发生破产情况，依破产法 ...

，本人缺勤时，每日按月工资的1/25扣除；3．日工资制工资按天确定，每月按实际出勤日数乘以日工资标准计算。第五条 起点工资本公司维修人员的起点工资 相关经验：每年______元；3．非同种经验：每年______元第七条 工龄工资工龄工资是进入本公司后，随着工作年度增加，每年有一定增额的基本工资的一部分 ...

行政部门鉴证。集体合同订立后，应报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第十条 劳动合同期满或双方 计算。生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。 第二十一条 企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动合同时 ...

乙方无权以任何理由要求增加合同价格，如市场物价上涨，货币价格浮动，生活费用提高，工资的基限提高，调整税法、关税及税务，在________国国内或国外新增加赋税。 指投标中指定的维护期限，从工程师按照本文件第48条证明本工程竣工之日起计算，或者如果工程师根据第48条出具不止一份证书时，则从各该证书出具 ...

经部门经理或行政人事经理同意签名确认后方可加班。员工加班实行补休制度，具体计算方法如下：1．工作日超时加班_____小时以内不作补休；2．工作日超时加班_____ 行政人事部办理有关手续。（三）员工晋升生效之日起的首2~3个月为试用期，薪金按新聘岗位工资标准_____%计算，晋升前已代理该职位达二个月 ...