并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准。 二、 在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人力资源部门提交《职员转正 所有上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）。 六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。 七、具有坚韧不拔的 ...

应注重对人才的培养，特别是有潜力的培养对象。当有职位空缺时，用人部门和单位应优先考虑内部员工。任何人员的职位升迁都必须经过该职位的培训，并 入职，试工______天，试工合格后被录取为试用员工。试用期为______—______个月不等，视其工作能力而定。试用期后为正式店员。店员在本公司任职期间，工作 ...

应注重对人才的培养，特别是有潜力的培养对象。当有职位空缺时，用人部门和单位应优先考虑内部员工。任何人员的职位升迁都必须经过该职位的培训，并 入职，试工______天，试工合格后被录取为试用员工。试用期为______—______个月不等，视其工作能力而定。试用期后为正式店员。店员在本公司任职期间，工作 ...

必须满足下述条件：1．大专以上学历；2．两年以上相关工作经历；3．年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；4．外贸人员还必须至少精通一门外语；5 须经董事长批准后方可考虑聘用。第七条 所有；应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过3-6个月的试用期后才前考虑聘为正式员工。第八条 ...

公司根据开展业务活动需要，可以设定经理若干人，在正、副总经理领导下进工作。 第七章主要业务活动7．1 业务活动内容公司将有计划地按市场需要 ．1__________方在此同意公司在合同的有效期内，在该地区所有产品均使用批准的商标，但产品应是按__________方日后陆续提供的标准、技术规范及指示所 ...

公司根据开展业务活动需要，可以设定经理若干人，在正、副总经理领导下进工作。 第七章主要业务活动 7．1业务活动内容 公司将有计划地按市场需要 ．1__________方在此同意公司在合同的有效期内，在该地区所有产品均使用批准的商标，但产品应是按__________方日后陆续提供的标准、技术规范及指示所 ...

每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！制度只能对君子有效，对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的， 次5．偷盗公司财物者；6．私自收取客户费用；十三、入职条件1．进入公司试用期__个月2．正式进入公司后1．正式进入新联电脑公司需交纳__押金2．经 ...