出车者以事假处理。），节假日司机轮流值班，需出车时应以加班论，给予加班工资及出差补助。3．11 各种车辆的附带资料，除行驶证及保险卡由各使用人携带 承担连带责任。12．对不执行市场部工作安排而造成损失的，要追究责任人负责并每次罚款50元。13．保安人员必须严格按照车辆管理规定验单放行，违者必追究责任并 ...

第一章 总则第一条 为了进一步加强会议管理，提高会议质量，改善机关工作，根据民主化、科学化、规范化、制度化的原则，修订本办法。第二条 党委办公室、院长办公室是学院 等；7．审定教职工评聘办法，讨论确定对教师和其他工作人员的招聘录用、工作调动、培养培训以及工资和津贴的调整方案等（教授、博士的异动提交党委 ...

规定者应拒绝其到工。?第十二条 解雇员工，除依法发给预告期间工资外，并依下列规定加发资遣费：工作每满一年者给一个月工资。工人有下列情形之一者，得不 附近地区有固定住所、或服务机关便于查对，并具有下列条件之一者为限。?（一）经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号。?（二）现任公教人员或有正当职业之人士二 ...

。二、考勤1．所有员工应遵守其工作时间规定，不得迟到、早退、擅离职守；2．有下列情况之一者，为旷工：1）未经请假或请假未获批准而缺勤者；2） ；对于受记过处分的人员，如果不停止其工作可能影响生产安全或者服务质量的，中心有权暂时停止其工作，进行培训，直到达到上岗要求。暂停工作期间，没有工资福利报酬。3． ...

、考勤 1．所有员工应遵守其工作时间规定，不得迟到、早退、擅离职守； 2．有下列情况之一者，为旷工： 1）未经请假或请假未获批准而缺勤者； 2 对于受记过处分的人员，如果不停止其工作可能影响生产安全或者服务质量的，中心有权暂时停止其工作，进行培训，直到达到上岗要求。暂停工作期间，没有工资福利报酬。 3 ...

（1天）、国庆（2天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。 二、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天 不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。 第十一章 工资待遇 第四十四条、职员待遇按照《仪科惠光公司薪资方案》执行。 ...

论处。超过______分钟______小时以下按旷工______小时论处。未到下班时间即离岗下班人员同样以旷工论处。3．3 职员工一个月内迟到累计达______次者给予书面 规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。4．1．7．2 工伤假期工资按正常工作时间基本工资支付，医疗费用凭 ...

论处。超过______分钟______小时以下按旷工______小时论处。未到下班时间即离岗下班人员同样以旷工论处。 3．3 职员工一个月内迟到累计达______次者给予 规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 4．1．7．2 工伤假期工资按正常工作时间基本工资支付，医疗费用凭 ...

处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章 工资福利第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小， 应服从厂办公室统一安排，不得多占床位，不准公物。三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到厂办公室审批手续，探亲期满（ ...

员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。3．7．1 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；3 1 员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。5．2 员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。5．3 本制度由公司人力资源部制订、解释，由人力 ...