公司保密制度，对各核算资料和财务指标不泄露、不传播、不丢失，维护投资人、公司的利益；（八）钻研业务：认真学习，刻苦钻研财会理论及电算化知识，不断总结 追究刑事责任。第三十三条 财务人员调动工作或因故离职，必须与接管人员办理交接手续。没有办清交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。被撤销、合并企业的财会 ...

人员力求稳定，不随便调动。财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。被撤销、合并单位的 按章程的规定执行。第七节 利润上交和库存物资财务管理第51条 下属公司、企业应上交公司的利润（含基数利润和分成利润），必须在当年12月底前上交70%， ...

备案。5．6 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。5．7 凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假 旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7．加班管理7．1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内 ...

销售产品（提供服务）。（2）给予金融援助或投资于一家竞争者公司，而此类援助或投资使他能对公司的经济活动产生任何影响。（3）如果不遵守上述11．1条中 情况下，特许人对其工作人员透露或使用秘密信息完全负责（甚至在他们的就职合同终止以后或这些雇员离职以后）。12．6只要秘密信息尚未公开，受许人就不应透露或 ...

来访宾客（包括协作企业人员、本公司其他单位人员、员工亲友等）进入厂内时，一律在传达室办理来宾出人登记手续，抵押身份证或其他证明文件，并说明来访事由，经 单位申请识别证，凭识别证出入大门。没有识别证必须办理登记方可进入；6．来宾出入厂区时，保卫人员须检查其随身携带的物品，严禁携带危险物品进入。7．严禁 ...

予以惩处。第十二条 业务代表应防止而未防止或有勾结行为者，以及没有合法营业场所或虚设行号的客户，不论信用限额为多少，全数由业务代表负赔偿责任。送货签单因 二次，加发年终奖金40%；5．低于1‰，大功一次，加发年终奖金父％。若中途离职，不予计算奖金。第十七条 各分公司业务主管，业务代表以外人员的奖励，以 ...

惩处。第十二条 业务代表应防止而未防止或有勾结行为者，以及没有合法营业场所或虚设行号的客户，不论信用限额为多少，全数由业务代表负赔偿责任。送货签单因 功二次，加发年终奖金40%；5．低于1%，大功一次，加发年终奖金50%。若中途离职，不予计算奖金。第十七条 各分公司业务主管，业务代表以外人员的奖励，以 ...

公司核定承保后签发保险单。 第十条 被保险人在投保时，可以指定受益人，如果没有指定受益人，以法定继承人为受益人。 第十一条 在保险单有效期间，投保单位如因 ； 3．被保险人因意外伤害事故造成残废时，应提供治疗医院出具的残废程度证明。 保险公司接到申请后，经过调查核实，按规定给付保险金。如果从伤亡事故发 ...