可在短期内得到所需信息。3．职务说明书的编写首先，考评小组对问卷和访谈结果进行总体统计、审核、评估，尤其是针对同一职位但回答差异很大的职务进行商议， 与他们沟通，这样往往会收到比较好的效果。当然实际上，我们必须清楚地认识到没有一种人人满意的所谓最佳薪酬分配制度，薪酬制度设计必须充分考虑到企业的经营管理 ...

）自检某项工作的完成者本人根据规定的规则对该项工作进行的检验。?注：自检的结果可以用作过程控制。?（17）验证?根据检查和提供的客观证据，对规定的要求已经 螺旋是同一概念。?（2）质量成本?为确保和保证满意的质量而产生的费用以及没有达到满意的质量而产生的损失。?注1：一个组织根据其自身的准则对质量成本 ...

：质量螺旋是同一概念。（2）质量成本为确保和保证满意的质量而产生的费用以及没有达到满意的质量而产生的损失。注1：一个组织根据其自身的准则对质量成本进行 。注1:质量评价可用于确定供方质量能力。这种情况下，根据具体情况，质量评价的结果可以用作鉴定、批准、注册、认证或认可等用途。注2：根据质t评价的范围（ ...

代价。他认为，真正费钱的是不合质量要求的事情，即没有第一次就把事情作对。根据克劳斯比的调查结果，质量管理不好的制造公司在前一种成本项目上， 的许多公司不是千方百计地帮助员工改善工作，而是容忍或助长不合格品的生产。例如有的公司没有平均出厂质量等级这样的标准，它表示在计划中原本就容许一定数目的故障（成品率 ...

条产品质量标准加盟店销售的产品（服务），执行总部规定的质量标准。对产品质量没有具体规定的，按照法律规定执行。配送中心或指定供应商向加盟店供应的标明限期使用 作出处罚决定之前，应当告知加盟店作出处罚决定的事实、理由、依据和拟处罚的结果，并告知加盟店有陈述和申辩的权利。加盟店应当在收到总部拟作出处罚的通知 ...

依据对方的经验。如果一个经理人和一个半文盲员工交谈，他必须用对方熟悉的语言，否则结果可想而知。谈话时试图向对方解释自己常用的专门用语并无益处，因为这些用语已超出 知觉能力。接受者的认知取决于他的教育背景，过去的经历以及他的情绪。如果沟通者没有意识到这些问题的话，他的沟通将会是无效的。另外，晦涩的语句就 ...

所有岗位的岗位价值。2．分类法分类法与岗位参照法有些相象，不同的是，它没有进行参照的标准岗位。它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格的 ；单调平均的生活水平；同行业其它企业的员工基本生活水平。另外要根据报酬调查的结果，通过对其它企业报酬水平的分析和人力资源市场的行情和供需关系来测算企业的 ...

1．年中盘点由本单位经理指派本单位人员盘点后，将盘点表送财务部门会计科审核，结果于盘点后半月内回付盘点单位；2．年终盘点先由本单位经理视业务繁简而 结账等事项，确无原始凭证者外，应根据原始凭证进行；3．应该具备原始凭证而事实上没有原始凭证或原始凭证无法取得的会计事项，应由经办人员签报，经其主管各层的核 ...

各种责任。 7．8 检验争端 如果电管局与公司之间对本协定第7条规定的检验的结果产生争议，应依照第20条解决此种争议。 第8条 完工延误和放弃 8．1 的范围内期待确保公司投资的经济收益能基本得到保证且不致受到重大影响，否则，公司没有义务接受任何此类协议。在发生这种不可抗拒力情况时，各当事方应迅速秉诚 ...

．较不融洽 E．很不融洽 如果选D或E，你希望哪方面有所改进：____________10．是否受多重领导A．经常是 B．偶尔 C．从来没有 如果选A，你希望哪方面有所改进：____________11．工作职责是否明确 A．是 B．不是如果选B，你希望哪方面有所改进：____________12． ...