。 第七条 试用人员成绩表现优良者，由其直属部门主管填报《新参加工作人员转正定级审批表》，经人力资源部核准后方能正式任用。 第八条 试用人员成绩表现欠佳者，应由 ，判刑但未确定者。 第二条 前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间 ...

返利\品种返利\年终返利（部门专项） 贷：银行存款\现金 ——→传出纳岗 8、赞助费 审核是否附申请报告——→审核是否附合法收据——→审核审批手续是否完备——→编制记账凭证 借：营业费用——宣传费-赞助费（部门专项） 贷：银行存款\现金 ——→传 ...

第九条 预算管理办公室负责汇总各部门实际发生数据，并编制《月度预算执行情况分析表》，报财务总监审核并提出处理意见；第十条 预算管理委员会每季度组织召开季度预算 购置及登记（1）购置手续因工作业务需要，添置固定资产，应提出书面申请，报总裁审批，按审批后的标准、数量，由总裁办公室具体执行。购置后由资产管理 ...

将从重处罚。二、应付帐款管理（一）付款时间：1．业务款项由部门申请，经过审批后执行；2．印刷费、版面费等次月20日左右支付（每月出刊后第二 待遇制度，根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门审核人事部门计算的工资，统一制工资表，执行公司有关制度、规定；6．工资单经财务经理、部门经理、总经理签字方可 ...

原因地追查，不良品改善措施的提议，申请改善报告和负责监督落实；4．5营销总监负责对客户投诉的回复处理决策和意见的审批，被投诉部门负责投诉内容的限期改善 订单时间，产品发货、到货时间，并将投诉的质量问题详细记录到《客户投诉登记反馈表》中；⑵总部文员在承接客户投诉时，应该能够咨询相关简单的，似是而非的质量 ...

、扣款、社会保险及住房公积金等信息）转交财 务部；（2）总经理提供职工月度奖金分配表；（3）财务部根据奖金表及支付标准编制标准格式的工资表 的支付标准交财务部进行相关的财务处理；（2）住房公积金由人力资源部按 工薪审批程序申请转帐支票支付；社会保险金由财务部协助人力资源办理银行托收手续，财务部收到银行 ...

原因地追查，不良品改善措施的提议，申请改善报告和负责监督落实；4．5营销总监负责对客户投诉的回复处理决策和意见的审批，被投诉部门负责投诉内容的限期改善 订单时间，产品发货、到货时间，并将投诉的质量问题详细记录到《客户投诉登记反馈表》中；⑵总部文员在承接客户投诉时，应该能够咨询相关简单的，似是而非的质量 ...

计算a）公司行政人事部在规定日期（具体日期由总经理决定）将总经理审批完毕的上年度《员工考评表》交财务部会计。b）财务部会计根据当年可分配奖金总额并根据 ；b）新人职的员工由出纳员根据人事部提供的员工个人资料及身份证复印件向开户银行申请办理工资代发存折；c）新办的工资发放存折原则上在18日前由员工本人到 ...

13）协助合营公司将其用于形象和销售的所有相关文件如小册子、技术记录、参考表、网址和其它促销资料翻译成中文。（14）协助合营公司组织研讨会以便促销合营公司 第53．1条发出终止通知，则乙方无权购买甲方股权，甲方有权直接向审批机构申请合营公司清算。53．4合营公司的终止，无论是期满终止还是根据第53．1 ...

公司库存现金限额为______元。若因业务量变化需要变动限额时，由财务部提出申请，经总经理审批后，才可变更。3．现金的内部控制（1）非出纳人员不得经营 2）据本公司管理需要设置的内部报表，包括：产成品变动明细表、产品单位成本分析表、制造费用明细表、产销存明细表、资金收支周报表、债权债务报表等。由财务部 ...