。 公司经营范围：____________________________________ 公司法定代表人：__________________________________ 第四条 公司宗旨：遵守国家法律法规，维护社会经济秩序；诚信经营，注重经济效益；提高职工收入，保障股东和债权人的合法权益。 ...

的企业形象。9．精神文明建设。围绕公司业务发展中心工作，积极开展争先创优主题活动、健康向上的文体活动和服务社会的公益活动，广泛动员和组织广大员工积极 共青团的思想、组织、作风、制度建设，充分发挥团员和青年员工在公司业务发展各项工作中的生力军作用。5．组织青年员工积极投身“青年文明号”、“青年岗位能手” ...

质量知识及其内涵缺乏了解。也许是因为对生活采取消极态度，争取消费者权益的运动尚未在发展中国家生根，消费者缺乏质量保证和符合标准的意识，他们能承受市场上提供的 工具，以及强调短期而不是长期目标。发展中国家提高质量的最大障碍是制造商缺乏经济效益的意识，质量只被看作一个社会理想的目标，质量给商业利益带来的 ...

按此实施。2．8甲方应不断地在每次修改时更新有关________自制件国产率发展计划所列零部件的工艺技术资料。2．9甲方应向合营公司提供有关________和适用 与有关部门谈判。－－预测职工需求。－－确定工薪结构，制定、使用和监督社会保险费用的内部比例。－－招收、面试、考核和推荐申请工作的人员。－－ ...

； －产品说明手册； －技术要求； －颜色组合图表； －_________标准； －用于发展目的的零部件材料清单； －用于持续生产的零部件材料清单； －车型表； － 谈判。12．4预测职工需求。12．5确定工薪结构，制定、使用和监督社会保险费用的内部比例。12．6招收、面试、考核和推荐申请工作的人员。 ...

的发展需要，经董事局及股东代表大会决议，报送主管机关确认正式批准增资扩股。其发行方式如下：1．派发红利股份；2．原方案内部扩股；3．向社会公开 20%；3．分红基金35%—-50%。以上具体比例由董事会会议根据本公司经营状况和发展需要拟定，报股东代表大会审定。第七十七条 公积金按照政府有关规定经董事会 ...

，使劳动关系稳定和谐、健康。第五条 通过不断提高人力资源管理水平，促进我矿发展。第六条 人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调 矿所属各单位及员工个人，要按时足额缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金等各项社会保险费。第三十七条 对符合离（退）休条件的人员，由公司人力资源部 ...

：6000万元，占总股份的30%；法人股本:2000万元，占总股份的10%；社会个人股：10000万元，占总股份的50%；内部职工股本：2000万元，占总股份 ；2．全面负责公司的日常行政、业务、财务、管理工作；3．拟定公司的发展规划，年度经营计划和年度财务预、决算方案，以及税后利润分配方案和弥补亏损 ...

办理过户登记手续。第二十三条 根据公司发展，经董事会并股东大会决议，可进行增资扩股，其发行按下述方式进行：1．向社会公开发行新股；2．向原有股东配售 的主要职责：1．执行股东大会和董事会决议，并向董事会报告工作；2．拟定公司发展计划，年度生产经营计划，年度财务预、决算方案以及利润分配和弥补亏损方案；3 ...

工作相结合。一方面要立足于企业人力资源，“自力更生”开展企业培训工作，另一方面要充分利用社会人才资源，采取短平快式的“拿来主义”，适度引进、招聘人才。7．与企业员工的 ．优选培训时机。培训的时机是有讲究的，滞后于社会的发展、同业竞争对手的发展、企业自身的发展、部门及其岗位工作的需要进行培训是被动的，但 ...