遵守国家的法律、法规，维护国家利益和社会公共利益，公司的合法权益和经营活动，受国家法律和政策保护，不受任何行政机关、团体或个人非法干预和侵犯。 第二章 以外的各部门行政负责人，直接任免和调配一般管理人员和工作人员；4．依公司的有关规章制度决定对公司职工的奖惩、升级、加薪、雇请或解雇、辞退；5．签发 ...

。?（二）服务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。?第六条 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同 者。?（六）办事员、业务员、技术员?1．高中（高职）毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上，经试用合格者。?2．曾任本公司作业员、服务员3 ...

》，办理相关手续。第二十五条 电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定。凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行《电信线路安全技术操作 工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。2．在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。3 ...

线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定。凡从事电信线路施工和维护等的工作人员，均要严格执行《电信线路安全技术操作规程》。第二十六条 电信线路施工单位 执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。2．在紧急情况下（如抢险、救灾、救人等），从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。 ...

休息，擅离岗位，怠慢工作者。3．因个人过失致发生错误，情节轻微者。4．妨害工作或团体秩序，情节轻微者。5．不服从主管人员合理指导，情节轻微者。6．不按 月内受到批评超过三次者。5．一个月内旷工累计达二日者。6．道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。7．其它重大违反规定者。八、有下列情形之一者，予以降级 ...

休息，擅离岗位，怠慢工作者。3．因个人过失致发生错误，情节轻微者。4．妨害工作或团体秩序，情节轻微者。5．不服从主管人员合理指导，情节轻微者。6．不 月内受到批评超过三次者。5．一个月内旷工累计达二日者。6．道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。7．其它重大违反规定者。 八、有下列情形之一者，予以降级 ...

核算成本，并进行综合分析。三、成本的开支范围及标准1．工资：生产管理人员及由本单位组织安排工作并支付工资的临时工等的工资及津贴、补贴；按国家规定的 成本的费用。如：咨询费、诉讼费、民兵训练、警卫消防、绿化环境卫生、会议费、团体会费、独生子女保健费、党团活动费、试验检验费等。四、合理划分生产成本、费用和 ...

成本，并进行综合分析。 三、成本的开支范围及标准1．工资：生产管理人员及由本单位组织安排工作并支付工资的临时工等的工资及津贴、补贴；按国家规定 成本的费用。如：咨询费、诉讼费、民兵训练、警卫消防、绿化环境卫生、会议费、团体会费、独生子女保健费、党团活动费、试验检验费等。 四、合理划分生产成本、费用和 ...

进行应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。第四条 经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，报到时携带下列资料：1 者；6．办事员、业务员、技术员（1）高中（高职）毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上，经试用合格者；（2）曾任本公司作业员、服务员 ...