需经总经理认可。第十四条 调整总务部长如果认为有必要调整考核的结果，以使整个公司内部保持平衡的话，可以调整。但是，原始的考核记录，被考核者的得分，不得修正和 。1．考核结果以职工卡的形式，或者计算机软盘形式记录存档，保存至被考核着退休离职后一年为止。2．考核表的保存时间，从二次考核完毕制成表格之日起， ...

经总经理认可。第十四条 调整：人力资源部部长如果认为有必要调整考核的结果，以使公司内部保持平衡的话，可以调整。但是，原始的考核记录，被考核者的得分不得修正和 1．考核结果以职工卡的形式，或者计算机软盘形式记录文档，保存至被考核者退休离职后1年为止。2．考核表的保存时间，从二次考核完毕制成表格之日起保存 ...

；4、其他设备5年。固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。十二、购入 净额）与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设置固定资产明细账进行核算。 ...

及监交人员应分别在交接清单上签字后，移交人员方可调离或离职。 第三章 资本金和负债管理第十二条 资本金是公司经营的核心资本，必须加强资本金管理。公司 3年（四）电器设备、安全保卫设备 3年第二十九条 已经提足折旧、继续使用的固定资产不再提取折旧，提前报废的固定资产，不再补提折旧。当月增加的固定资产， ...

由员工个人负担。 d. 事假连续超过一个月的，由所在公司人力资源部（相关部门）与员工确认是否继续办理社保。若继续办理，则由员工垫付事假期间的社保费用全额（含 末根据 其未休完的天数按照月基本收入标准给予补发。员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿。 10． 路程假 (1) 员工因 ...

一次清还者听便。）?C．借款人应觅妥同仁二人，共同保证。?D．保证人如中途离职或因故退保时，借款人应另觅新保，在换保手续未办妥前，原保证人应继续负责。?E．上次借款未清还前，不得继续借款。?第六条 本办法仅适用于正式员工。?第七条 本办法经本公司福利委员会会议通过后实施。?第八条 本办法如有未尽事宜 ...

．公司建立印章管理卡，专人领取和归还印章时按要求在卡上予以登记。4．员工离职时，须办理归还印章手续，作为移交工作的一部分。三、印章的使用1．公司将 经审核被否定的，经办人可根据具体情况决定退回，或继续流转并将有关部门的签署意见予以保留。9．公司总经理对公司所有印章的使用拥有绝对的决定权。10．印章使用 ...

个月通知被辞退者。第八十二条 本公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的经济损失。第八 并清算：1．因出现特大自然灾害、战争等不可抗拒的因素而受到严重的损失，无法继续经营；2．经营失误，导致严重亏损或破产；3．严重违反国家法律法规，危害社会 ...

9．品行不端、行为不检，屡劝不改者；10．擅自离职为其他单位工作者；11．违背国家法令或公司规章情节严重者；12．泄漏业务上的秘密情节严重者；13．办事不力 辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月。第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要移交清单》，办理移交手续。第 ...

三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7．加班管理7．1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班 。7．5．3 凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。7．5．4 因工作需要出席社交场合的。7．5．5 因公 ...