正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法。?（三）员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补助权益。?（四）凡本公司员工本人、其配偶或 经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。?（七）员工本人或其家属因美容外科、义肢、义齿、义眼 ...

会计制度”，结合公司具体情况而制订的会计制度中所订的会计科目。第五条 财会人员离职时，必须办清交接手续，并注明交接日期，由主管人员监交，并由交接双方签章 单、旅差费报销单、费用开支证明单、调拨单、收款收据、借款条等。外来原始凭证指我单位与其他单位或个人发生业务、劳务关系时，由对方开给本单位凭证、发票、 ...

签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明，方可录用。录用条件：（1）应聘职工必须仪表端正，五官端正，有一定学历。 ，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。 第三章店规一、 ...

损失并负赔偿责任。警告通报全公司。4．6．1 未经批准擅自离职怠慢工作者。4．6．2 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。4．6．3 培训旷课者。4．6．4 4 在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。4．8．5 伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。4．8．6 殴打同事或相互殴打者。4．8．7 虚报业绩 ...

）书面计算出总额，并写出书面报告，经开单人签名证明后，找被罚款人相关部门最高负责人协助给予强制立即交款。如遇不交者，立即停职，停职期间按旷工处理。支领 办理离厂手续，罚款未上交的，由开具罚款单人直接上交此罚款。 9．被罚款后离职的员工，只承担罚款原额，不予追究超时罚款。 10．如罚款单丢失或缺失，须由 ...

调成功有关部门应在一个月以内追回档案，最多不超过三个月。?第二十四条 公司员工因辞职、退职、自动离职或被学校解除合同、终止合同、除名、开除等， 时参加革命工作时间等过程中形成的个人申请表，组织审查报告，上级批复以及所依据的证明材料。8．党团组织建设中形成的入党志愿书(1-2份系统的)和转正申请书、自传 ...