不得泄漏业务上之机密。?第二十三条 职员对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理。?第二十四条 职员应珍惜公司信誉，凡个人之意见涉及公司者，非经上级许可 请假，已逾规定期限者；?（二）服兵役在一个月以上者；?（三）刑事诉讼程序实施中被羁押者；?（四）触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。?第一百零 ...

另有规定外，悉依据本制度规定办理。 第二章 任用第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第二条 各级人员任免程序如下： （一）部门经理、市场部 事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过二十天。 （三）婚假——本人结婚，可请婚假七天。 （四）丧假——父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八 ...

条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。第二条 本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第八条 各级人员任免程序如下：1．总经理、副经理——由董事会任免；2．经理——由总经理提请董事会任免； ...

喧哗。三、考勤管理规定1．所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序，按值班表规定班次上班，如需调班，须填报“调班申请表”，提前四十 以书面形式向行政人事部申诉。行政人事部将视情况，决定召开纪律小组会，研究是否接受办理。一般轻微过失的上诉，小组成员由行政人事经理及有关部门经理组成；若属严重 ...

。 三、考勤管理规定1．所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序，按值班表规定班次上班，如需调班，须填报“调班申请表”，提前四十 或以书面形式向行政人事部申诉。行政人事部将视情况，决定召开纪律小组会，研究是否接受办理。一般轻微过失的上诉，小组成员由行政人事经理及有关部门经理组成；若属严重 ...