要获知的答案及问题点；要了解自己要告诉对方的问题；要尊重对方的人格；将口试结果随时记录于“面谈记录表”。（3）如初次面谈不够周详，无法做有效参考 人力资源部根据考核表发给“试用期满通知”。（三）人力资源部发出试用期满通知后，并依不同的批示，分别办理下列事项：1．试用不合格者，另发给通知单；2．调（升） ...

要获知的答案及问题点；要了解自己要告诉对方的问题；要尊重对方的人格；将口试结果随时记录于“面谈记录表”。（3）如初次面谈不够周详，无法做有效参考 人力资源部根据考核表发给“试用期满通知”。（三）人力资源部发出试用期满通知后，并依不同的批示，分别办理下列事项：1．试用不合格者，另发给通知单；2．调（升） ...

店负责人立即了解对方用餐人数及就餐标准，同时查询本店的预定情况是否有足够的餐位，是否能满足对方的预定。2．由店负责人召集厨师长、外台管理人员及主要供应商（或 病因。5．在确定造成顾客中毒不是本店产品时，与顾客取得联系，并将检测的结果告诉顾客，并欢迎顾客再次检测食物及到医院进行再次复诊。如是本店原因，将 ...

店负责人立即了解对方用餐人数及就餐标准，同时查询本店的预定情况是否有足够的餐位，是否能满足对方的预定。2．由店负责人召集厨师长、外台管理人员及主要供应商（或 病因。5．在确定造成顾客中毒不是本店产品时，与顾客取得联系，并将检测的结果告诉顾客，并欢迎顾客再次检测食物及到医院进行再次复诊。如是本店原因，将 ...

超出结算起点的付款应通过银行结算；特殊情况下需要现金结算的，必须取得对方的收款收据。公司不得为任何单位和个人套取现金。公司应在下列范围内支付现金：（一）支付 汇报并妥善处理。第十七条 本公司财务部可不定期对各子公司的银行账户管理情况进行检查或抽查，并将结果通报全公司。第十八条 各企业财务部门应定期对各 ...

要获知的答案及问题点；③要了解自己要告诉对方的问题；④要尊重对方的人格；⑤将口试结果随时记录于“面谈记录表”。（3）如初次面谈不够周详，无法做有效参考 报到程序单随后应办理下列事项：1．填“人员变动记录簿”2．登记人事科管理用的“人员状况表”3．干部人员发布“干部到职通报”4．登记对保名册，安排对保； ...

要获知的答案及问题点；③要了解自己要告诉对方的问题；④要尊重对方的人格；⑤将口试结果随时记录于“面谈记录表”；（3）如初次面谈不够周详，无法做有效参考， 程序单随后应办理下列事项：1．填“人员变动记录簿”；2．登记人事科管理用的“人员状况表”；3．干部人员发布“干部到职通报”；4．登记对保名册，安排对 ...

汇票及消耗品的盘点清查，准确把握经营状况，及时报告总部。2．如总部认为加盟店盘库存结果、检查报告书和营业报告书不准确，要随时通告加盟店，并提出改正劝告。3．如遇 。2．本合同终止时，除本合同特别规定者外，当事者双方均须及时结清所欠对方的一切债务。3．加盟店在本合同终上后，须及时清偿欠总部推荐的进货对象 ...

及消耗品的盘点清查，准确把握经营状况，及时报告总部。 2．如总部认为加盟店盘库存结果、检查报告书和营业报告书不准确，要随时通告加盟店，并提出改正劝告。 3．如遇 。 2．本合同终止时，除本合同特别规定者外，当事者双方均须及时结清所欠对方的一切债务。 3．加盟店在本合同终上后，须及时清偿欠总部推荐的进货 ...

要获知的答案及问题点；?（三）了解自己要告诉对方的问题；?（四）要尊重对方的人格；?（五）将口试结果随时记录于口试记录单内。?第十三条 本公司各级 ，以单位主管人员之许可行之，事后向人事部门备案，不同部门之调动须经有关部门主管的同意，由人事部门执行。?第三十二条 各级职员接到调职之通知后，应于指定期限 ...