，而任意谩骂者。 4. 对本身职务不能胜任者。5. 无故旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。 6. 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。 7. 利用公司名义，在外招摇撞骗者。 8. 利用职权营私舞弊者。 9. 未按照规定指示，擅自 ...

十八条 经董事会聘请，董事长、副董事长、董事可兼任经理、副经理或其他高级职务；第二十九条 总经理、副总经理必须是常驻公司住所的专职人员，不得兼任其他经济 以下职权：（一）检查公司财务；（二）对董事，高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者董事会决议的董事、高能管理有 ...

公司 章程样本 第一章 总则 第一条 为维护公司、股东的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和其他有关法律、行政 职权： （一）检查公司财务； （二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监 督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级 ...

报到时，应向人事部送交以下证件一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、______寸半身免冠照片 第十二条 员工应遵守下列事项一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 ...

第十二条 员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三 员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、 ...

二）男性职员于服务满一年者婚后按月加给房屋津贴1200元。?（三）职务津贴：一般职员：700元领班：1700元? 组长：2200元? 副主任：3200元? 主任： ?第六十九条 各级职员的言行操守，应诚实、谦洁，不得有放荡奢侈的行为，对公司之财物应爱护运用，不得浪费或任意毁损。?第七十条 各部主管就其 ...

。 第二十一条 股东会会议由董事会召集，董事长主持，董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或其他董事主持。 或： 第二十一条 股东会会议 兼任监事。 监事行使下列职权： 1．检查公司财务。 2．对董事，经理执行公司职务时违反法律法规或者公司章程的行为进行监督。 3．当董事和经理的行为 ...

意见表，由公司负责人力资源的部门按程序考核后，呈报总经理核定任免。?第二十一条 职务任免经核定后，由公司人力资源管理部门填发人事任(免)通知。第二十二条 被 领导的工作；5．不得假公济私和有损害公司的行为。第二十四条 本公司基于业务上的需要，可随时调动下属员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，均 ...

领导的工作；5．不得假公济私和有损害公司的行为。第二十四条 本公司基于业务上的需要，可随时调动下属员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，均 十四条 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。?第七十五条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴 ...

资源部、总经理共同审核评定。 通过转正评估的员工，经总经理批准，人力资源部发给《职务级别确认书》。对评估不合格的员工，将延长试用期或被劝告辞职。 ，情节较为严重者； 其他较为严重违规或造成损失较为严惩者。 第二十三条 有下列行为之一者，予以公开书面记大过 个人过失致企业蒙受重大损失者； 在工作场所或 ...