重大变化，主持和参与市场调研、情报收集、分析与预测，咨询专家意见、汇总全局员工的合理化建议，对其进行筛选和评估，提出系统化的经营改进方案和专题报告。四、做好专业技术职称的评定工作。五、负责各种认证体系的申报办证工作。六、建立与行业协会的良好关系并做好相关的配合工作。 ...

五条由“业务品质评议委员会”（以下简称业评会）对业务人员日常业务品质进行审核、评定、奖惩。第二十六条营销员适用以下规定（一）一年中累计受警告两次， 外勤受处分时，应按下列标准处以罚款，并从当月薪金中扣除。单位:元处罚情形职称警告一次（每次）记过一次（每次）收展员_______展业区主任_______展 ...

评价。3．医教部根据其平时工作表现、考核情况及科室意见，作出“优秀、良好、及格、不极格”的评定结论，作为本人晋升职称、评功评奖的依据）。4．住院医师晋升主治医师，必须有担任住院总医师经历，且考核结果为良好以上。5．医院每年将根据各住院总医师的工作表现，评选出3名 ...

评审领导小组研究确定。第二十条基层矿处应对合理化建议进行表彰奖励。具体奖励标准，由各单位自定。第二十一条提合理化建议获奖者，其事迹记入本人档案，可作为评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的依据之一。对于积极提出合理化建议的职工，其建议虽未被采纳，所在单位可根据具体情况自 ...

重大变化，主持和参与市场调研、情报收集、分析与预测，咨询专家意见、汇总全局员工的合理化建议，对其进行筛选和评估，提出系统化的经营改进方案和专题报告。四、做好专业技术职称的评定工作。五、负责各种认证体系的申报办证工作。六、建立与行业协会的良好关系并做好相关的配合工作。 ...

3）_____寸免冠照片_____张 4）学历证书原件及复印件 5）专业专长技能证明或职称证明原件及复印件 6）其它因报到需向人事行政部交纳的资料 2．入职时 及汇总； 4．考核结果的反馈，通过面谈形式，把考核的结果，以及考核的评定内容与过程告诉被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培养和发展的要点 ...

姓名 所属部门 员工代号 职称 等级 考评时间 自我评定 上半年成绩 职务问题 业绩 考 评 情 况 态 度 考 评 目标意识 协作性 周全性 责任性 稳定性 能 力 考 评 基本能力 基本知识 专门知识 技能 体力 工作 ...

姓名 所属部门 员工代号 职称 等级 考评时间 自我评定 上半年成绩 职务问题 业绩 考 评 情况 态 度 考 评 目标意识 协作性 周全性 责任性 稳定性 能力考评 基本能力 基本知识 专门知识 技能 体力 工作 ...

理入职手续，否则视为拒绝受聘。第十条 办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务 条 如试用合格并通过入职前培训，可到行政人资部领取《员工试用期工作表现评定报告》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报行政人资 ...

业务骨干。第三十四条 审计机构的负责人员按干部管理权限的规定任免。审计室主要负责人的任免、调动、奖惩应事前征得总公司审计室同意。从事审计工作的专业人员，应按国家规定评定专业技术职称。第三十五条 当遇有较大审计任务时，可临时组织所属审计人员或邀请计划、财务、技术、 ...