，但基本胜任，就在“胜任”上打“√”；工作中出现较大失误，或力不从心，就在“不能胜任”上打“√”。自我评价是上下级之间沟通和反馈的起点。4．“上级评价”栏由 后，由员工填写。填写表格的目的是帮助员工明确职业发展规划，结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要，最大限度地发展员工的才能。2．“已涉足的主要 ...

，也可以从自己的税前薪资中扣抵。“核心加选择型”的弹性福利计划由“核心福利”和“弹性选择福利”所组成。“核心福利”是每个员工都可以享有的基本福利，不能自由选择， 就好像西餐厅所推出来的A餐、B餐一样，食客只能选其中一个套餐，而不能要求更换餐里面的内容。在规划此种弹性福利制时，企业可依据员工群体的背景（ ...

设在_________处。2．总部不得在加盟店半径250米（直径500米）范围内自己或让第三者经营其他_________公司店铺。3．总部依据地理条件和区域商业结构状况 代行负担的一切债务，同时明确放弃归还保证金的要求时，本合同在加盟店预告期满后便告终止。这里加盟店不能用保证金充抵代由总部负担的债务。 ...

。3．5 根据事实发表自己的意见。4．工作受挫的时候4．1 首先报告。4．2 虚心接受意见和批评。4．3 认真总结，相同的失败不能有第二次。4． 打断他人的发言。10．不要随意辩解，不要发牢骚。11．会议完后向上司报告，按要求传达。12．保存会议资料。13．公司内部会议，按秩序就座，依次发言。发言时， ...

：女性职员化妆应给人清洁健康的形象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 4．2 工作场所着装应整洁、清爽、协调。具体要求是： 4．2．1 衬衫：无论 2 在打、接电话过程中，要语气柔和，声调平稳、亲切，对待业务电话时，切忌使用“不知道”词语，判断自己不能处理时，应礼貌告诉对方，并将电话交给能处理的 ...

店铺设在__________处。 2．总部不得在加盟店半径250米（直径500米）范围内自己或让第三者经营其他A公司店铺。 3．总部依据地理条件和区域商业结构状况 总部代行负担的一切债务，同时明确放弃归还保证金的要求时，本合同在加盟店预告期满后便告终止。这里加盟店不能用保证金充抵代由总部负担的债务。 ...

各部门和单位主任负责领导和考核本部门和单位的员工。这样，从上到下明确了各级干部的管理幅度和要求，做到一级对一级负责，副职对正职负责。上级一般不越级指挥 的实际情况决定哪些能力对自己公司是至关重要的。3．吸收人才的方法：吸收、发展、激励和保留。这四个环节非常关键，缺一不可。如果不能吸引杰出人才加入公司， ...

应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，洁净区内操作人员不允许化妆、配带饰物、手表等。2．工作场所的服装应清洁、方便，不追求装饰。具体要求为：（1）衬衫：保持 挂机后再放话筒。（2）通话简明扼要，不得在电话中聊天。（3）对不指名的电话，自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前 ...

各部门和单位主任负责领导和考核本部门和单位的员工。这样，从上到下明确了各级干部的管理幅度和要求，做到一级对一级负责，副职对正职负责。上级一般不越级指挥 的实际情况决定哪些能力对自己公司是至关重要的。3．吸收人才的方法：吸收、发展、激励和保留。这四个环节非常关键，缺一不可。如果不能吸引杰出人才加入公司， ...

3 成本控制 A、 是否具有成本管理的意识和节省开支、控制成本的自觉性 B、 能否自己带头并管理和教育团队节省成本 C、 团队实际成本效益情况 3第四十一条 在 四十七条 在出现重大工作、安全事故或出现严重违纪、违法行为，员工考评结果不能为良好及以上。第八章 考核指标与评分说明 第四十八条 除工作量 ...