。不把奖金固定化，否则员工会把奖金看作理所当然，“奖金”也就沦为一种“额外工资”了，起不到奖金作用，通用电气根据员工表现的变化随时调整奖金数额，让员工 绩效评估结果决定福利的档次差距，其目的在于激励广大员工力争上游，从体制上杜绝福利平均的弊端。比如上海贝尔公司的自助福利体系，就颇有特色。公司以人为本的 ...

即使是部分源于根据附件三技术许可协议转让的技术的任何其它体系或设备。其判断标准是列于附件三技术许可协议之中的乙方的或______国际公司的专利和体系， 管理 第四十一条劳动政策根据适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动 ...

简单明了地列示出来，经营方针是企业最基本的思考方向文化，涵盖了基本文化、行业政策、人事政策等基本政策。历经漫长时间亦不改变的事业政策加以明示出来即基本 销售额必须达至______亿元，乙制品决定于年度内废止，丙制品须于边际利益率平均48％的前提下制订销售计划”的具体方针。总之，任何企业都须依赖其所经营 ...

的合伙权益，使本合伙企业取得最佳经济效益。（注：可根据实际情况，另行描述） 第八条合伙经营范围：_______________________。（注：参照《国民经济行业分类标准》具体填写。合伙经营范围用语不规范的，以企业登记机关根据前款加以规范、核准登记的为准。合伙经营范围变更时依法向企业登记机关 ...

的合伙权益，使本合伙企业取得最佳经济效益。（注：可根据实际情况，另行描述） 第八条合伙经营范围：_______________________。（注：参照《国民经济行业分类标准》具体填写。合伙经营范围用语不规范的，以企业登记机关根据前款加以规范、核准登记的为准。合伙经营范围变更时依法向企业登记机关 ...