相关的技术培训、技术交流和咨询服务；……等。上述内容以工商行政管理部门所核定的业务范围为准。］第五条本社对由成员出资、公积金、国家财政直接补助、他人 本社的财产和债权、债务，制定清偿方案，分配清偿债务后的剩余财产，代表本社参与诉讼、仲裁或者其他法律程序，并在清算结束后，于______日内向成员公布清算 ...

相关的技术培训、技术交流和咨询服务；……等。上述内容以工商行政管理部门所核定的业务范围为准。］第五条本社对由成员出资、公积金、国家财政直接补助、他人 本社的财产和债权、债务，制定清偿方案，分配清偿债务后的剩余财产，代表本社参与诉讼、仲裁或者其他法律程序，并在清算结束后，于______日内向成员公布清算 ...

要遵守工作时间，上下班按时考勤。3．公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用； 水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。9．考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可 ...

经理如有某种原因需要更换时，须由双方提出新的人选名单交董事会任命。6．5经理公司根据开展业务活动需要，可以设定经理若干人，在正、副总经理领导下进 法及其实施条例之规定程序向政府申请批准。本合同及其他协议自批准之日起生效。21．2注册投资人接到上述批准后，应向中华人民共和国工商行政管理局办理公司注册登记 ...

如有某种原因需要更换时，须由双方提出新的人选名单交董事会任命。 6．5经理 公司根据开展业务活动需要，可以设定经理若干人，在正、副总经理领导下进 法及其实施条例之规定程序向政府申请批准。本合同及其他协议自批准之日起生效。 21．2注册 投资人接到上述批准后，应向中华人民共和国工商行政管理局办理公司注册 ...

人员与销售人员。（四）财会职系：适用于从事财务类工作的人员。（五）行政事务职系：适用于从事行政事务工作的人员。（六）工勤职系：适用于技术工人。第六条 。第八条确定新进员工级别公司新进员工，人力资源部根据其调入前的外部职称及调入后的岗位设定级别，试用期满后，直接上级根据其绩效表现提出转正定级意见，经公司 ...

与态度考核；（此项权重为20%）5）不良事故考核6）内部投诉考核第四条 考核程序1．各部门员工在月底提交下月工作计划到部门经理，部门经理审查通过后汇总提交主管 将返回到员工并于每月30日前送人资部备案。2．各级经理将设定的考核目标填写到相应的月度、年度（或考核周期）考核表中，并确定每项目标的权重；呈报 ...

人员与销售人员。（四）财会职系：适用于从事财务类工作的人员。（五）行政事务职系：适用于从事行政事务工作的人员。（六）工勤职系：适用于技术工人。第六条 。第八条确定新进员工级别公司新进员工，人力资源部根据其调入前的外部职称及调入后的岗位设定级别，试用期满后，直接上级根据其绩效表现提出转正定级意见，经公司 ...

月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。优点：1）职级越高，奖金份数越多。有利于调动 3．职级与工资根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即：行政级1-2级经理级3-5级督导级6-9级员工级10-13级4．特殊津贴 ...

月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。优点：1）职级越高，奖金份数越多。有利于调动 3．职级与工资根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即：行政级1-2级经理级3-5级督导级6-9级员工级10-13级4．特殊津贴 ...