，收支预算、年度利润分配方案；通过公司的重要规章制度；班定设立分支机构；修改公司规章；讨论决定合营公司停产、终止或与另一个经济组织合并；决定聘用总经理、总工程师、 事宜，舍营公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和工作。 第九章 工会组织第六十二条 合营公司职工有权按照《中华人民 ...

合营公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，由董事会按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法决定 等事宜，合营公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和工作。 第九章 工会组织第六十一条 合营公司职工有权按照《中华人民 ...

的工作及公司声誉或利益者； 四、 恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者； 五、 怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者； 六、 玩忽职守 、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者； 七、 严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者； 八、 窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等 ...

程度和会计专业技术资格；2．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策；3．有较强的组织能力和工作责任感、事业心。附：会计人员职责1．在财务主管带领 建议，及时向经理反映本单位经济活动情况。5．严格执行结算纪律，及时清理债权债务。6．做好会计档案管理工作，做到安全、保密。7．认真贯彻执行《会计法》、《 ...

和会计专业技术资格； 2．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策； 3．有较强的组织能力和工作责任感、事业心。 附：会计人员职责 1．在财务主管 ，及时向经理反映本单位经济活动情况。 5．严格执行结算纪律，及时清理债权债务。 6．做好会计档案管理工作，做到安全、保密。 7．认真贯彻执行《会计法》、 ...

管理人员；8．董事会授予的其他职权；9．经理列席董事会会议，副经理协助总经理工作。第二十四条 公司董事、经理、副经理应当忠实履行职务，维护公司利益，不得 、劳动纪律等事宜，按国家有关规定办理。公司有权对违反公司规章制度和劳动纪律的职工给予处分，直至予以开除。第五十七条 公司在经济利益不断提高的前提下， ...

姓名 性别 职务 部门 职称 考核因素 态度 考核结果 调整 排序 纪律性 ·是否遵守纪律和规章，很少迟到、早退、缺勤 ·对上级、同事等是否有礼貌、注重礼仪 ·是否严格遵守工作汇报制度，按时报告工作 积极性 ·为改变现状 ...

过程中应当严格执行有关的卫生管理法律、法规、规章和诊疗规范、常规。第十二条 医师在会诊过程中发现难以胜任会诊工作，应当及时、如实告知邀请医疗机构，并终止 ，由所在医疗机构记入医师考核档案；经教育仍不改正的，依法给予行政处分或者纪律处分。医师外出会诊违反《执业医师法》有关规定的，按照《执业医师法》第三十 ...

．任免和调配公司管理人员（不含高级管理人员）和工作人员；4．决定对职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、招脾、解聘及辞退；5．全面负责公司 、劳动保险、劳动保护及劳动纪律等事宜执行《股份制试点企业人事管理暂行办法》及《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》，并依照上述有关规定制定公司规章细则。如国家法律、 ...

可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；四、被 工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92天和工作时间167．4小时进行工作安排。第三十八条 公司各部门（单位）按照本部门（ ...