执行。合同由该公司法定代表人签字并加盖该公司公章，合同一份由该公司集团人事部门保管，另一份由职工个人保管。六、 注意事项1．关于薪金、福利、住房、计划生育等其它双方需约定的事项，可征询集团人事部意见后，在合同第十一条款“双方主伙需要约定的其它事项”中注明，统一合同文本不再予以特别明确；2．合同期满后 ...

额的_______－_______%。（以公安、执法机关执行为考核依据）②公司爱国卫生、普法依法治企、社会治安综合治理、党风廉政建设、人口与计划生育等精神文明建设检查验收合格得风险金，科内人均奖_______－_______元；若不合格，科内及责任科室人均惩_______－_______元；省级卫生 ...

公费医疗的有关政策和规定，及时向领导和上级主管部门反映教职工的意见和要求。4、根据上级主管部门的要求，定期上报各种表报。5、及时到卫生局办理教职工的计划生育手术费、生孩住院费，病重任院和转诊的登记和审批手续。6、定期向领导汇报公费医疗执行情况。7、严格执行各项规章制度、秉公办事、杜绝不合理现象的发生 ...

规定在___________日内变更法人代表,做好各种证照的年检,确保证照的有效性。乙方承租酒店后,必须诚信经营,依法纳税,遵纪守法,搞好门前“三包”,按有关部门要求落实好计划生育,文明创建和综合治理等工作,凡违反国家和地方法律法规,所造成的一切后果由乙方负责承担。四、甲方在出租期内,向乙方提供水、 ...

。 7．核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。 8．配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。 9．完成人事部部长临时交办的其他任务。 ...

出具的证明适当增加；4．5．4．2每次检查，根据医院出具的产前检查证明可享受_______小时公假。4．5．5产假4．5．5．1符合计划生育规定，可享受产假_______天。晚婚晚育者可享受产假_______天。难产者增加产假_______天。多胞胎多生一人增加产假_______天；4．5．5．2 ...

工作8小时为基础，以一年为折算期综合计算工作时间，超出规定时间，安排职工集体休息或轮休，严格遵守国家规定法定节假日，合理安排工作时间和休息时间。符合计划生育规定的女职工，在规定的孕期、产期、哺乳期享受《女职工劳动保护规定》。2．工资分配贯彻按劳分配原则，保证职工收入，加强工资分配政策，对生产一线职工 ...

考勤员在考勤表上做出标示。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。 9.婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明交送集团办公室或子公司办公室备案、按审批权限审批后，方可休假。 (续 ...

《奖惩细则》执行。员工缺勤按以下方式计算： 假种岗位工资技能工资效益工资质量奖年终沉淀效益工资法定假发发发发发年休假发发发发发婚假发发不发不发不发产假发发不发不发不发计划生育假发不发不发不发不发慰唁假发不发不发不发不发病假发不发不发不发不发事假不发不发不发不发不发旷工旷工1天=事假3天，以此类推。 ...

传阅、催办、承办等收发文稿的处理及处内各类文件的整理、立卷存档工作。。 负责计算机、复印机的管理和处办公室日常接待、群众来信来访、工会、计划生育等行政事务性工作。 协助户籍室做好户口统计、上报咨询和对外窗口服务工作。 负责固定资产、家具的管理，建立固定资产登记卡及劳保用品、办公用品的保管、领取、分发 ...