七条 确实管理员工上下班，迟到、早退、加班人员的考勤卡记录。第八条 员工在勤务中因公或事（病）假离厂时，应切实查验公出申请书或请假记录卡，始允其外出 按厂单位主管所示处理。第二十条 同仁进入工厂上班不准携带与本公司产品相似的产品，厂内住宿人员如因需要，经厂务单位立证明单者（注明品种、型号）准予携带进厂 ...

国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。（一）考勤1．考勤内容（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。（2）未到下班时间而提前离岗者，即为 特殊情况需增加假期时，由医生确定。6．病假（1）员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假 ...

；室主任级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。第九条 员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送人事部审批。未接到休假 增加假期时，由医生确定。第十三条 病假：1．员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况 ...

保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。6．发现其他职员有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。 八、考核1． ”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。2．一般职员辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职 ...

医院转介绍之医院证明概不可作病假处理。唯紧急情况需立即抢救者，但一般在第二天转入指定医院（清溪医院）或公司同意的相关医院。4．1．3．3 员工确因病无法 其他重大原因不能继续工作时，部门主管可分配其他工作或提前安排下班。5．2．4 如加班人员在加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，一经查实 ...

转介绍之医院证明概不可作病假处理。 唯紧急情况需立即抢救者，但一般在第二天转入指定医院（清溪医院）或公司同意的相关医院。 4．1．3．3 员工确因病无法 或其他重大原因不能继续工作时，部门主管可分配其他工作或提前安排下班。 5．2．4 如加班人员在加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，一经 ...

。2．本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。3．忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已上班，并为其考勤签证，每次尚须处罚______元，以示警戒。4．托人打卡者 ，在工作时间内储物室是上锁的，员工不得随意进出。6．在有必要时，公司有权联同员工本人一起检查储物柜。7．在发生重大事故或特殊情况时，公司有权会同两 ...

。2．本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。3．忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已上班，并为其考勤签证，每次尚须处罚______元，以示警戒。4．托人打卡者 ，在工作时间内储物室是上锁的，员工不得随意进出。6．在有必要时，公司有权联同员工本人一起检查储物柜。7．在发生重大事故或特殊情况时，公司有权会同两 ...

服务年资统一从正式任用之日起算。第三条 试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适合或发现进入公司前曾有本规则第二章第六条规定等不法事情者，可 ．节省物料，有显著成绩者。?（四）其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。?第二条 员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记 ...

部长或财务总监批准。 （3）支付尾款时须取得全额发票，发票金额作为工程支出，质保金在其他应收款中核算，并在摘要中注明工程名称。 （4）收到发票转入在安装设备时 注：（1）记账凭证摘要栏中须注明姓名、所在部门。 （2）如因员工异动使服务金发生变更或根据公司规定在年终奖中代扣长期服务金时，要在长期服务金 ...