，原则上试用3个月，期满考查合格者，方得正式聘用；表现突出者，可视情况缩短其试用期。第十条新进人员应先办理背景调查，并按学历及实际工作能力任用。第十一 赔偿责任；（六）近期半身正面免冠照片三张；（七）签订保密协议、试用协议或劳动合同书及岗位聘任协议。第三节服务守则第十四条本公司各级人员的职责，除依职位 ...

义务，特制定本守则。 2．凡本公司员工，在任职期间内应遵守本规定。任职期间包括试用期。 3．员工在与公司签订《试用协议》或《劳动合同》后，应另行与公司签订《保密协议》，员工所涉及的保密范围与个人的工作岗位相关。 4．公司机密是关系公司的发展和利益，在一定时间内只限一定范围 ...

达成全日、临时、非全日工的雇用合同，这些合同可以规定长达__________天的试用期，在试用期间，任何工人可以被解雇而无需提出任何理由。雇用合同通常为 使用已注册或已在申请注册的商标。为此，基于本合同内双方的承诺和协议，__________方和公司订立以下条款，并具有法律上的约束力。 1．定义1． ...

达成全日、临时、非全日工的雇用合同，这些合同可以规定长达__________天的试用期，在试用期间，任何工人可以被解雇而无需提出任何理由。雇用合同通常为 使用已注册或已在申请注册的商标。 为此，基于本合同内双方的承诺和协议，__________方和公司订立以下条款，并具有法律上的约束力。 1．定义 1 ...

，经人事部门协调在公司现有人员中无法满足需要的前提下，通过上述途径进行招聘工作，并实施_______个月的试用期。第三，试用期满，由用人单位和公司系统主管部门考查确定是否录用，一旦录用由公司人事部完善对招聘人员的劳动合同、上岗协议和各种保险的管理（合同文本由公司 ...

，经人事部门协调在公司现有人员中无法满足需要的前提下，通过上述途径进行招聘工作，并实施_______个月的试用期。第三，试用期满，由用人单位和公司系统主管部门考查确定是否录用，一旦录用由公司人事部完善对招聘人员的劳动合同、上岗协议和各种保险的管理（合同文本由公司 ...

一条 有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同：㈠劳动合同当事人协商一致；㈡试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的 情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；㈣法律、行政法规规定的其他情形。 第十三条 职工患职业病或因工负伤 ...

非采购类的行政、办公或其他费用，直接填制报销单据。f）外出培训费凭《培训协议》办理报销手续。2．报销单据的审核a）费用报销单据经手人签名后，由各 年终奖金发放表》报送总经理审批。e）总经理在审批的同时应注明具体发放日期。f）试用期员工不享有年终奖金。g）奖金发放日离职的员工不享受年终奖金。3．工资、 ...

额：下列规定可自薪金中直接扣除：1．个人薪金所得税；2．劳动保险费；3．工会协议的事项；4．其他法令所规定事项。第六条 薪金计算期间及支付日：1．采用月薪 定期的调薪；定期调薪以每年调整一次为原则。2．中途聘用人员、停薪留职者、试用期工作人员及兼职人员均不属于定期调薪的范围内。3．临时调薪的相关事项， ...