一、辞职1．员工辞职，应提前一周向部门主管提出书面辞呈，由本部门主管报请行政人事部审批，经同意后到行政人事部领取《离职通知书》，办理有关手续后方可 5）有打架斗殴、威胁同事等违法乱纪行为（触犯法律）。6）无故旷工_______天以上（含三天）并不能做出合理说明。7）隐瞒营业收入或拖欠营业收入拒不上缴。 ...

个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知 联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减 ...

，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。?第五条 凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：?1．曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。?2．经本公司 降一级。?第五十六条 凡有下列情形之一者，不办考绩：?1．实际工作（含试用期）未满六个月者。?2．停薪留职尚未回职者。?福利第五十七条 凡本公司 ...

条 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期_____个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用 报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十九条 一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据密级的不同，需提前______ ...

关系。符合办理退休、退职条件的，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。试用期员工非因工致残和经医生或医 疗机构认定患有难以治疗的疾病，或医疗期 4） 员工子女结婚可享受1天假期； (5) 请假程序。员工须凭结婚证原件提前10个工作日向部门负责人和人力资源部（相关部门）提出休假申请，并填写《请假申请单 ...

作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。第二十四条 新进人员试用期为3个月（作业员为40天），届满前1周由人事单位提供“考核表”，分甲（干部人员）、乙 各级主管人员及业务承办人员因故离职时，应将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在监交人监督下点交接任的人员，并会同接任人员提出移交报告书。第九十六 ...

。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。三十七、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员 部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十二、 ...

作业，应另参人事管理规章中有关规定办理。试用第二十三条 新进人员试用期为3个月（作业员为40天），届满前一周由人事单位提供“考核表”，分甲（干部人员）、 主管人员业务承办人员因故离职时，应将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在监交人监督下点交接任的人员，并会同接任人员提出移交报告书。第三十七条 移交 ...

复对一次，并予记录。（二）对保分亲自对保及通信对保。（三）被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。（四）有关对保作业， 另参照人力资源管理规章中有关规定办理。第十二条 试用（一）新进人员试用期为3 个月（作业员为40天），届满前一周由人力资源部提供“考核表”，分甲（干部人员）、乙（ ...

复对一次，并予记录。（二）对保分亲自对保及通信对保。（三）被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。（四）有关对保作业， 参照人力资源管理规章中有关规定办理。第十二条 试用（一）新进人员试用期为 3个月（作业员为 40天），届满前一周由人力资源部提供“考核表”，分甲（干部人员）、乙（ ...