必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。?第二十八条 职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时办公，不得旷职或迟到早退。?第二十九条 职员星期一到五之上班时间 ，并须填报"公伤报告单"办理留职停薪。?第五十七条 婚假：婚假八天（不可分开请假，且含例假日）。?第五十八条 娩假：女性职员分娩，给假八星期。 ...

考勤员月末编写的统计表，其中包括：部室名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、矿工小时（天数）等。5．职工应严守作息时间，不得迟到早退 由所劳资负责人批准；3）事假超过5日，由所负责人集体讨论审批。7．所负责人请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律隔级上报批准。副职由正职批准；书记 ...

否则按事假论；病假期间发放基本工资的70%。4．2．2 事假员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天 真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。4．2．4 产假女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。4．2．5 丧假员工因 ...

规定时间后，由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。第二十九条 特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未 ，照下列规定办妥后方得离厂，否则以旷工论处；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假 ...

核准后方得使用，并予以登记。4．12按时上下班、不迟到、不早退，按规定办理一切请假手续。5．员工心须遵守公司的有关条例及规则。6．员工应认真执行上司的指令 发出不必要的声浪，喧哗等有碍大厦安宁或值班时作不必要的攀谈；1．9未经请假，擅自离开工作岗位或无故到其它部门闲荡；1．10未能保持储物柜的整洁；1 ...

4由于受伤、疾病或其他客观的意外原因迟到、早退或缺勤者，需当面或以电话向公司请假报备。4.1.5员工由他人代刷卡扣罚 元/次，员工迟到、早退 分钟以内扣 因特殊情况未能提前申请的，需以电话形式告之行政部，返回公司后须补填《员工请假申请单》，并说明原因，否则以旷工论处。旷工月累计 天、年累计 天的公司可 ...

核准后方得使用，并予以登记。4．12按时上下班、不迟到、不早退，按规定办理一切请假手续。5．员工心须遵守公司的有关条例及规则。6．员工应认真执行上司的指令 发出不必要的声浪，喧哗等有碍大厦安宁或值班时作不必要的攀谈；1．9未经请假，擅自离开工作岗位或无故到其它部门闲荡；1．10未能保持储物柜的整洁；1 ...

、亲友或以电报、电话、限时信函，承报告单位主管代为办理。?第三十二条 职员的请假，区分为公假、公伤假、事假、病假、婚假、丧假、分娩假等七种，给假 应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位，否则以旷工论，但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话、邮信、电报或其他方法，尽可能迅速报告。?1．连续请假未满 ...

积计达三次者按旷工半日论。?第二十六条 各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须严密考核，并随时与劳务或警卫主管单位联系。?第二十七条 工人除奉令加工或 小时计给工资。?奖惩 第五十六条 员工有下列情形之一者应予嘉奖：?（一）全年请假（包括与公司无直接关系的公假）积计未超过三日而工作勤奋者。?（二）工作 ...

时使用。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。 第五章 工作时间和休假、请假第三十七条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发 者，均应由有关部门领导同意，报公司人力资源管理部门备案。部门（或单位）负责人请假和脱产学习及其他脱产情况者，须由公司主观领导核准，报公司人力资源管理部门备案 ...