支付率以公司业绩及其他变动因素的衡量而决定；5．级别加算及支付率的规定见附表；6．出勤比率的计算，根据下列公式：出勤率:1-（（0．007×请假日数十0．0035×带薪休假的调换天数）+（0．0025×迟到、早退，私自外出次数）+（0．0035×迟到、早退、私自 ...

。第十九条 按时参加公司或部门召集的各类培训、集体活动，因特殊情况不能参加培训或集体活动的，按程序请假。第二十条 违反上述14—18条，视情节轻重给予罚款100—500元，情节严重根据集团相关规定给予行政处分。 第五章 附则第二十一条 对于部门违纪由部门经理承担责任 ...

。（二）严格执行考勤打卡制度，不论任何原因，不得代人打卡。（三）因事请假时，事先要得到主管领导的同意并办理有关手续。二、员工证（一）员工证是百 物品，未经许可，禁止将公司物品带回家中。（七）员工间的工作交流或会客，应在规定的区域内进行（会议室、接待室），注意不要占用过多时间，以免影响工作。（八）不允许 ...

（3） 计划生育假。根据医生出具休假证明及公司《计划生育管理规定》相关规定确定休假时间。 （4） 请假程序。员工请休产假或计划生育假应持医院提供的 部门月度考核和考勤员的月度考核。考核标准按所在公司绩效管理办法或考核细则规定执行。 (3) 有“考勤报表信息虚假、瞒报”违规行为的，由所在公司人力资源部（ ...

假;或请假不获批准而不上班；或出示不了证明文件正本而导致请假手续不完整；或违反公司规定之缺勤等均视为旷工。3．2 上班时间开始______分钟内刷卡 小时以内以______小时计扣薪。4．3 给假权限4．3．1 普通员工请假在______天以内（含）经部门主管、部门经理批准，______天以上需经人力 ...

;或请假不获批准而不上班； 或出示不了证明文件正本而导致请假手续不完整；或违反公司规定之缺勤等均视为旷工。 3．2 上班时间开始______分钟内刷 以内以______小时计扣薪。 4．3 给假权限 4．3．1 普通员工请假在______天以内（含）经部门主管、部门经理批准，______天以上需经人力 ...

、"资遣"及"免职或解雇"六种。?第二条 本公司员工死亡为"当然解职"。"当然解职"得依规定给恤。第三条 本公司员工退休给予退休金，其办法另定。?第四条 本公司 考核成绩不得列为优等。?（一）所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者。?（二）旷工日数达2天以上者。?（三）本年度受记过 ...

破坏时。 1.1.4公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 1.2因公事休假时工资照常发给。 2.事假 2.1员工因事请假，原则上一次最长不得超过 限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。 4.5医疗期工资发放参照当地政府规定执行。 5.工伤假 5.1因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查 ...

经理外，均须办理保证手续，并经审核后方得报到。前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。?第八条 本公司职员需觅保证人至少一名。?保证人必须有下列资格：?（一） ?第一百零一条 职员有下列情形之一者应予停职：?（一）因病或因事请假，已逾规定期限者；?（二）服兵役在一个月以上者；?（三）刑事诉讼程序实施中 ...

加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。4．请假4．1 员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。4．2 假别4．2．1 病假因 符合公司费用报销制度等），核实后在《费用报销单》上注明“____金额符合报销规定”字样并签字，同时在原始单据上以“√”或“—”符号标明，以避免重复报销。1．3 ...