均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长 。以上所称薪水，系以从业人员最后服务月份的薪水为准。第四十七条 从业人员辞职，应于7天前以书面形式层转公司的主管人员核准，事后汇报总经理核准。其为副 ...

内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。4．非经发放部门或文件管理部门允许，职员不得私自复印和拷贝有关文件。5．树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料 三年以上者，于二十五日前通知。9．职员自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。10．职员资遣，按下列规定发给资遣费：11．在公司工作三个月 ...

的精神为维持公司的秩序，并促进业务运营的圆滑起见，凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理，悉依本规则订定。?第二条 本规则所称的从业人员，系 还，并将经办事项，保管的文件、金钱、财务，移交清楚。?第二十条 从业员被解雇或辞职时，凡公司权益所属的金钱财务，除有争执者外，须即时缴还，权利者有所 ...

派往省外、国外有关单位和学校接受培训的人员，必须是公司的业务骨干或中高层管理人员。派往国外考察培训的人员需满足以下条件a．公司的业务骨干，或者是公司 期限未满，双方协议后不再续签劳动合同的，员工须按服务年限协议书中规定，赔偿培训费用后，方可离开公司。如本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退 ...

派往省外、国外有关单位和学校接受培训的人员，必须是公司的业务骨干或中高层管理人员。派往国外考察培训的人员需满足以下条件a．公司的业务骨干，或者是公司 期限未满，双方协议后不再续签劳动合同的，员工须按服务年限协议书中规定，赔偿培训费用后，方可离开公司。如本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退 ...

，每年对领导干部进行一次民主评议，对得不到多数员工信任的干部，要进行教育并限期改正，经教育无效的，劝其辞职或解聘。纪委、监察、审计等部门，对干部要 年以上（含_____年），并在聘任岗位上退休、退职、退养的，原则上按干部管理有关规定办理；凡受聘不到十年的，按《国务院关于工人退休退职的暂行办法》办理退休 ...

，每年对领导干部进行一次民主评议，对得不到多数员工信任的干部，要进行教育并限期改正，经教育无效的，劝其辞职或解聘。纪委、监察、审计等部门，对干部要 年以上（含_____年），并在聘任岗位上退休、退职、退养的，原则上按干部管理有关规定办理；凡受聘不到十年的，按《国务院关于工人退休退职的暂行办法》办理退休 ...

水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。（六）制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。第四条人事科另设 应发出“保证责任催告函”。第二十三条有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。试用第二十四条新进人员试用期为________个月（作业员为________ ...

依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。（六）制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。第四条人事科另设专员 公司应发出“保证责任催告函”。第二十三条有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。 试用 第二十四条新进人员试用期为________个月（作业员为 ...

5．依生活水准、薪资市场状况及公司政策，建议制订合理的员工待遇。6．制订各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。第三条 人事科另设专员及 公司应发出“保证责任催告函”。第二十二条 有关对保作业，应另参人事管理规章中有关规定办理。试用第二十三条 新进人员试用期为3个月（作业员为40天）， ...