笔试及面谈。（1）笔试包括下列：①专业测验（申请单位拟订试题）；②定向测验；③领导能力测验（适合干部级）；④智力测验。（2）面谈：由申请单位主管、人事主管 ；⑨学历证件复印件。（以上应缴资料视情况可增减）第十四条 干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。第十五条 新进人员于报到日，人事科即发给“报到程序 ...

考试分笔试及面谈。（1）笔试包括：专业测验（申请单位拟订试题）；定向测验；领导能力测验（适合干部级）；智力测验。（2）面谈：由申请单位主管、人力资源主管 ；9．学历证件复印件。（以上应缴资料视情况可增减）（二）干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。（三）新进人员于报到日，人力资源部即发给“报到程序单” ...

期间，对本厂的经营管理有如下权利：第一款 有权按国家规定自主聘任副厂长及副厂级行政干部，组成本厂的领导机构，并报主管局备案，承包期满或合同解除后，该领导机构限告解体。第二款 有权决定本厂的机构设置、人事任免和专业技术人员的聘任。第三款 有权依照有关规定奖惩、招用职工和辞退违纪职工。第四款 有权 ...

期间，对本厂的经营管理有如下权利：第一款 有权按国家规定自主聘任副厂长及副厂级行政干部，组成本厂的领导机构，并报主管局备案，承包期满或合同解除后，该领导机构限告解体。第二款 有权决定本厂的机构设置、人事任免和专业技术人员的聘任。第三款 有权依照有关规定奖惩、招用职工和辞退违纪职工。第四款 有权 ...

，对本厂的经营管理有如下权利： 第一款 有权按国家规定自主聘任副厂长及副厂级行政干部，组成本厂领导机构，并报主管局备案，承包期满或合同解除后，该领导机构即告解体。 第二款 有权决定本厂的机构设置、人事任免和专业技术人员的聘任。 第三款 有机依照有关规定奖惩、招用职工和辞退违纪职工。 第四款 有权 ...

了以馆长负责，党、政、工、团分工协作的集体领导。调动了各方面的积极性，从馆级领导到部门干部分工明确，各司其职。4年来大家团结协作，认真为教学 。4.改变了图书馆以往的用人制度，实行了图书馆职工聘任制，不管是大学毕业生还是硕士研究生聘任，一律实行先培训后上岗的原则。5.解散了原来馆里设置的研导室、业务科 ...

、公司党组织推荐，报上级党委审批后，由总经理聘任。公司本部各行政部门负责人及下属单位主管行政负责人的任免按照关于干部管理权限的规定及实施细则办理。第十五条 公司设管理委员会。管理委员会由公司主要负责人和各成员单位主要领导组成。总经理任管理委员会主任。第十六条 公司管理委员会是对总经理下列重大决策 ...

集团公司内部管理体制、组织结构调整和机构设置等重大决策。 （三）聘任或解聘集团公司全资企业的领导成员及集团公司总部各部门负责人。按法定程序和出资比例向控股、 决策，以及合并、分立、解散等事项。 （六）按照干部管理权限和程序，任免和管理全资企业的领导成员以及集团公司总部各部门负责人；按法定程序和出资比例 ...

。3．3 安委会主任的安全生产责任3．3．1 在公司安全第一责任人的直接领导下开展安全工作，可以定期向公司安全生产第一责任人和直接责任人提交安全生产书面工作意见， 保护、环境保护方面的方针、政策、法规。3．5．2 负责对新提升或聘任的干部，应给予安全生产责任制教育，未经教育，不得上岗作职。3．5．3 ...