负责人必须与该员工单独进行考评沟通；5、具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。五、保密1、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、（副 结果及考评文件交由人力资源部存档；3、任何人不得将考评结果告诉无关人员。 六、其他事项1、公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责；2、考评每季度进行一次 ...

空调等重要设施由专人严格按照规定操作，严禁随意开关。系统管理员的操作须严格按照操作规程进行，任何人不得擅自更改系统设置。 五、严格遵守保密制度，数据资料和软件 光盘等)。未经许可任何人不得挪用和外借机房内的各类设备、资料及物品。 六、严格控制进入机房人员，非机房人员未经许可不得入内。确有必要进入机房的 ...

统计资料的收集、整理、归类、汇编工作。6．严格执行成本管理条例和会计人员规则，认真审查报销单据，做到先审核后结算，余则付款，复核后再记帐。7． 资料的保管、保密工作。14．负责开展经济分析，按月检查财务及生产经营主要指标执行情况，提出经济分析报告，提出有关增收节支措施，努力完成国家规定的各项财务指标。 ...

打字员要严格遵守保密制度，不得将打字的内容向外泄露，与工作无关人员不得进入打字室 、油印室。第八条 打字员要爱护打字、油印设备和物品，按规定做好维护保养 装订，达到字迹清晰、版面清洁、装订整齐。由两办机要员上报下发。以部门名义下发的生产工作计划安排，专题会议纪要，由归口部门负责校对，油印、发送。第十一 ...

负责人必须与该员工单独进行考评沟通；5．具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。五、保密1．考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、（ 考评结果及考评档交由人力资源部存档；3．任何人不得将考评结果告诉无关人员。 六、其他事项1．公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责；2．考评每季度进行一次 ...

和凭证，公司批示许可后方可离开工作岗位。7．公司办公区域及仓库等地，非本部门工作人员未经许可，不得随意进出。8．员工下班时，最后离开工作区域的员工应 离公司，员工出入车间不得带包裹，包裹必须存放在公司规定的属于自己的物品存放箱里。16．要树立起高度的责任感和正义感，工作上互相监督共同进步，对不良现象， ...

打字员要严格遵守保密制度，不得将打字的内容向外泄露，与工作无关人员不得进入打字室 、油印室。第八条 打字员要爱护打字、油印设备和物品，按规定做好维护保养 装订，达到字迹清晰、版面清洁、装订整齐。由两办机要员上报下发。以部门名义下发的生产工作计划安排，专题会议纪要，由归口部门负责校对，油印、发送。第十一 ...

类6．业务管理类7．信息统计类8．生产技术类第六条 规范管理文件按保密程度分为三类：1．C类（General），即通用类，对保密性无要求。2 T．pSecret），即绝密类，限制在公司少数高层管理人员和相关人员范围内。第七条 规范管理文件的编号统一规定如下：1．密级代号G--表示通用性S——表示机密性 ...

，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。第二条 公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时交专( 《借阅档案登记薄》。2．借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属 ...

制。另外要对清洁绿化加大监管力度，力争在此方面有较大的改观。 5．资料管理：严格按照档案管理规定。另外，拟想对业主资料、业委会资料进行较彻底的分类整理，做到目录清晰，检索方便，楼层各住户资料袋装化，实现规范化管理，同时制定完善资料的保密制度、借查等规章制度。 6．车辆管理：对进入小区的车辆进行 ...