三类：即普通员工，部门经理，公司领导的评议。第十四条 各类考核办法有1．查询记录法： 对员工工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计；2．书面报告 反映在考核表上。 第八章 考核程序第十五条 人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的，对象，方式以及考核进度安排。第十六条 考核对象准备自我总结 ...

，有校级以上医院的病假证明不作旷工论，但应提前通知直属主管。病假期间只发放基本工资。第十五条 员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个 4．故意违反生产操作规程造成严重后果。5．实施犯罪行为而受到公检法机关追究。6．伪造文件、介绍信等企图行骗或虚报财务凭证。7．肆意破坏或浪费集团财产。...

summons, subpoena, or other legal proceedings with respect to the programs hereunder and relevant affairs. （三）任何一方在书面通知对方并将披露的复印件抄送对方后，可根据需要在提交任何市、省、 ...

为三类：即普通员工、部门经理、公司领导的评议。第十四条 各类考核办法有：1．查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计；2．书面 反映在考核表上。 第八章 考核程序第十五条 人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排。第十六条 考核对象准备自我总结， ...

草案、落实会场、安排好座位、备好茶具茶水、奖品、纪念品、通知与会者等。第九条 参加办公例会的人员无特殊原因不能请假，如请假需经主持人批准。第十条 重要业务管理人员录用及辞退。第十一条 《会议纪要》属公司内部重要文件，具有一定范围的保密性，未经批准不得外传。第十二条 参会人员应知无不言、集思广益，一经 ...

。第九条 集团成员大会会议分为定期会议和临时会议，并应当于会议召开十五日以前通知成员。定期会议应每________（年或月）召开一次。临时会议由集团董事会提议 会议的落实情况，并向董事会报告；（三）代表集团签署有关文件。 第十五条 参加集团的应具有法人资格，承认集团章程，以集团和本企业章程为行业准则， ...

，及时纠正其习惯性操作错误和会计处理错误。(4)会计软件程序错误或业务处理错误的纠正，必要时通知有关人员及时修改，完善。3.试运行期间，手工与计算机会计核算两套 ，公司会计系统正式甩掉手账，而用电脑软件运行。实施小组做好文件，资料的收集，整理和归档等善后处理多余。七、附则本办法由财务部解释，会同信息部 ...

，及时纠正其习惯性操作错误和会计处理错误。(4)会计软件程序错误或业务处理错误的纠正，必要时通知有关人员及时修改，完善。3.试运行期间，手工与计算机会计核算两套 ，公司会计系统正式甩掉手账，而用电脑软件运行。实施小组做好文件，资料的收集，整理和归档等善后处理多余。七、附则本办法由财务部解释，会同信息部 ...

交货期含货运时间_______天。如遇有非正常情况甲方有义务提前通知乙方，并与乙方沟通、协商直至取得乙方的谅解；如遇有紧急交期单，乙方需与甲方沟通 有权单方面解除合同： 第一条 乙方无正当理由恶意毁损甲方品牌或故意泄露甲方营运机密文件，或严重破坏营运体系价格政策或市场管理规定经书面劝告不服从时； 第四 ...

，及时印发各部门。第十八条 会议材料的归档：各级会议的文件资料、会议记录、纪要、简报、照片、录像、领导讲话和题词等均应及时整理，按时归档。 第五章 有特殊要求的会前另行通知）。（二）会议须限时召开，无特殊情况应按时结束。发言应确定时间，紧扣主题，简明扼要，严禁偏离主题，延误会议进程。（三）会议内容如 ...